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亞朵酒店：---平庸，跨界有癮
亞朵管理理念中還有非常酷的一條就是“把員工當(dāng)爺”，力求給員工帶來(lái)---的管理體驗(yàn)。
在人力資源管理變革---趨勢(shì)下，伴隨智能手機(jī)成長(zhǎng)起來(lái)的新生代員工，希望有更多授權(quán)，在企業(yè)內(nèi)的溝通更直接便捷。另一方面，隨著業(yè)務(wù)版圖的不斷擴(kuò)大，亞朵員工人數(shù)遞增，每月手工算薪讓hr越來(lái)越感受到壓力。根據(jù)這一需求，亞朵和易路達(dá)成了合作。
易路people+以員工為中心，全新的企業(yè)與員工交互方式，為亞朵提供包括員工主數(shù)據(jù)、時(shí)間管理及員工請(qǐng)休假等ehr管理，提高內(nèi)部審批效率，優(yōu)化了員工管理體驗(yàn)；---的薪資核算引擎解決復(fù)雜薪酬計(jì)算，---準(zhǔn)確率。亞朵員工可以在手機(jī)上查看實(shí)時(shí)工資單，同時(shí)易路與銀行合作提供給員工更多---增值服務(wù)，將企業(yè)經(jīng)營(yíng)與員工績(jī)效緊密結(jié)合，切實(shí)提升企業(yè)效能。
未完......
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