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2一切不科學(xué)的辦法都將造---力資源的浪費(fèi);3一切不正當(dāng)?shù)氖侄味紝?lái)人力資源的破壞;4尊重、支持、滿足人的需要是發(fā)揮人力資源作用的方法。因此,不能剝奪,電子廠暑假工招聘,只能在任用中通過(guò)---的管理與開(kāi)發(fā)讓其自覺(jué)運(yùn)用與發(fā)揮。
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如青少年時(shí)期,主要是培養(yǎng)教育資源增存階段;青中年時(shí)期,主要是資源運(yùn)用與發(fā)揮時(shí)期;老年時(shí)期,主要是剩余資源價(jià)值發(fā)掘階段。人力資源的時(shí)效性顯示出用時(shí)有效,用必及時(shí),用逢其時(shí),過(guò)時(shí)效用不大或無(wú)效用;用必須因類而不同,因目的而不同。
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人力資源管理主要研究管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、人力資源管理等方面的基本知識(shí)和技能,涉及人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬---管理、勞動(dòng)關(guān)系管理六個(gè)方面,進(jìn)行企業(yè)人員的招聘、甄選、培訓(xùn)、考核、勞動(dòng)關(guān)系管理等。
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