勞務派遣公司有哪些-責任？
1、派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》，如未執行，發生爭議，勞動保障-則按照未簽訂勞動合同的人數處以罰款。
2、勞務派遣單位不得以任何形式收取金、-金及其他費用，勞動保障-可對違反規定的單位處以罰款。
3、派遣單位應為員工-社會保險，勞動保障-可對違反規定的單位給予行政-，-不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。
4、用工單位應當履行的義務。《勞動合同法》第62條規定的用人單位的義務主要包括用工單位應當執行勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的-待遇;對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;連續用工的，天津企業招聘外包，實行正常的-機制;應當按照勞務派遣協議使用被派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
5、用工單位與勞務派遣單位承擔連帶責任。為防止用工單位-勞動保障-，促使用工單位只有在真正符合社會化分工需要時才采用派遣勞務工形式用工，天津招聘外包，并且與規范的派遣公司合作、督促派遣單位-履行義務，天津招聘外包，《勞動合同法》規定，在被派遣勞動者-權益受到-時，用工單位與勞務派遣公司承擔連帶賠償責任。這一連帶責任的規定，將使企業采用派遣用工的風險大幅度增加，勞務用工方式分散法律風險的作用蕩然無存。
6、用工單位對被派遣勞動者的履行義務。用工單位雖不是勞動法-的用人單位，但由于勞務派遣工實際在用工單位提供勞動，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對被派遣勞動者負有相應的義務。
勞務外包是指企業將業務流程中的非部分，或是輔助性的、季節性的、不定期生產的生產環節或生產線外包給人力資源服務供應商的用工形式，可以幫助企業節約成本，集中精力關注業務，從而提升企業的競爭力。然而企業在選擇勞務外包時，也要注意其中一些存在的風險問題，只有做到合理-，才能發揮勞務外包的z大用處。
首先是企業需要對外包業務有一定清楚的認知，一般而言，企業中一些非的技術性和事務性的工作往往可以被外包，例如安保、清潔以及財務管理等，可以外包給第三方人力資源管理公司，由他們提供的外包服務，以及公司業務流程中一些非的項目、生產線同樣適用勞務外包。例如國內啤酒生產企業與我司合作，由我司提供的食品倉儲運輸外包服務，包括安排駐廠管理團隊和作業團隊，天津人事招聘外包，以及配置相應的叉車設備等，負責該企業的倉儲運輸環節，降低企業運輸管理成本的同時，也大大提高了化水平和效率。
在用工風險上，企業作為發包單位應該按照項目單價或者項目整體進行核算，而不是按照外包人員數量、工資等方式核算，避免引起勞動爭議。同時，對外包業務流程中的員工，發包企業可-外包單位建立切實有效的規章制度，但企業作為發包單位不宜對外包員工進行直接管理。可以協助外包單位建立切實有效的規章制度。為避免更多的用工風險，可以要求外包單位提供加蓋其公章的勞動合同復印件或提供外包人員勞動合同明細單，包括簽訂時間、合同期限、合同起止日期等。
在與勞務外包服務供應商簽訂合同前，企業還需要確認外包單位的經營范圍和是否具有相應的服務-。例如，-，要人力資源服務-；項目外包，企業營業執照上必須包含經營范圍，盡量避免將服務項目發包給不具有相應經營范圍或服務-的外包公司。
|
登錄后臺
