陶瓷業(yè)GRS費(fèi)用流程-GRS-驗(yàn)廠之家(查看)

grs標(biāo)準(zhǔn)中相關(guān)的定義

產(chǎn)品:從廢物流中轉(zhuǎn)移的物品名稱。例如：塑料瓶、漁網(wǎng)、紗、羊毛地毯、紙。

材質(zhì):將被回收的材料例如聚酯、尼龍、羊毛等。

來源:材料來源例如：切割廢物、家庭可回收垃圾、拒收紗線庫存、辦公紙廢物。如果不清楚產(chǎn)品是否會(huì) 進(jìn)入廢物流，請(qǐng)?zhí)峁└�多的�?xì)節(jié)。

回收的材料:未作為廢物處理或用于能量回收，而是作為材料投入而被收集和回收，并代替新的原始材料，用于回收處理的材料。

消費(fèi)前材料:在制造過程中從廢物流中轉(zhuǎn)移出的材料。排除返工、回收或在處理過程中產(chǎn)生并可在產(chǎn)生 該過程的同一過程中回收的材料的二次利用。

消費(fèi)后材料:由家庭或商業(yè)、工業(yè)和機(jī)構(gòu)設(shè)施作為終產(chǎn)品用戶產(chǎn)生的、不能再用于其預(yù)期用途的材料。 包括從分銷鏈中回收的材料。

grs咨詢-grs企業(yè)的社會(huì)責(zé)任so-l詳解

grs 是 以 誠 信 為 基 礎(chǔ) 的 標(biāo) 準(zhǔn)， 在可追溯( traceability) 、環(huán)境保護(hù)( environmental) 、社會(huì)責(zé)任 ( so-l) 、再 生 標(biāo) 志 ( label) 及 一 般 原 則( general) 五個(gè)方面-且符合規(guī)范情況下企業(yè)才能能通過， 獲得-。

那么grs中企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是什么？企業(yè)要承擔(dān)怎樣的責(zé)任呢。

社會(huì)責(zé)任(so-l)

( 1) 員工的健康和安全

申請(qǐng)驗(yàn)證的公司必須有關(guān)于健康、安全和衛(wèi)生指導(dǎo)手冊(cè)，陶瓷業(yè)grs費(fèi)用流程， 手冊(cè)中應(yīng)包括關(guān)于工作環(huán)境安全性和健康性的書面風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估( 例如意外事故和突-況的應(yīng)對(duì)程序、衛(wèi)生程序、在工作情況下發(fā)生重大危險(xiǎn)時(shí)的處置方法) 。企業(yè)應(yīng)設(shè)置專門負(fù)責(zé)健康、安全和培訓(xùn)事物的管理人員。員工應(yīng)穿戴經(jīng)過的合格的防護(hù)服( 防護(hù)面罩、鞋子和手套) 。

( 2) 員工權(quán)利

grs 確定的員工的權(quán)利包括很多， 主要有:

禁止-和作為-的勞動(dòng);

禁止扣押-金;

員工具有正當(dāng)離職、加入或者組織工會(huì)及勞資雙方集體談判組織的權(quán)利;

禁止雇傭童工，grs， 16 ～ 18 周歲的員工禁止上夜班( 或者在有危險(xiǎn)的環(huán)境下工作) ;

每周工作的薪酬不少于法律標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

員工入職時(shí)， 企業(yè)必須依據(jù)法律與員工簽訂勞動(dòng)合同， 合應(yīng)注明薪酬、社會(huì)津貼以及保險(xiǎn)等內(nèi)容。發(fā)放工資時(shí)， 必須告知員工薪資明細(xì)( 例如提供工資條) ，印刷行業(yè)grs申請(qǐng)， 并禁止克扣薪酬( 允許情況除外) ;

上班時(shí)間應(yīng)該符合法律和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。每周有少-， 多兩天的休息時(shí)間。加班是自愿的， 且一周的加班時(shí)間長不超過半天，紡織業(yè)grs咨詢公司， 加班應(yīng)支付合適的加班費(fèi);

( 3) 培訓(xùn)

所有的工人必須參加過健康、衛(wèi)生和安全的培訓(xùn)活動(dòng)， 企業(yè)要保留相關(guān)的記錄。

4衛(wèi)生、危險(xiǎn)和急救

在顯眼的公共位置張貼易于理解的衛(wèi)生和緊急情況指導(dǎo)手冊(cè)。潛在的危險(xiǎn)要有警示標(biāo)志。配備可用的急救箱， 員工可以使用洗漱設(shè)備、干凈的飲用水和就餐區(qū)域。宿舍或生活設(shè)施內(nèi)配有流水和衛(wèi)生設(shè)施。