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選擇人力資源外包的好處

首先，提高人力資源管理的效率。

現代企業管理主要是由于招聘困難。進入崗位后，人員能否長期穩定是另一個問題。一些企業某些職能部門的部分員工始終保持一定程度的流動性。人員頻繁進出，然后簽訂和取消勞動合同、就業登記和社會保障登記、社會保障卡申請、儲存和一系列業務，需要與部門合作，有一定的程序。外包公司則可以迅速、輕松地處理這些問題。因此，外包對提高管理效率有很大的好處。

第二，避免就業風險。

目前，越來越重視對職工-權益的保護，制定了一系列政策來保護職工的社會保障權利，但也經常被一些員工利用。許多企業沒有時間與員工簽訂合同，被即將離職的員工--，天津-招聘流程，員工的社會保障金額翻了一番，也會給許多企業管理者帶來問題。或者部門不知道情況，企業反復處理仲裁-，不僅浪費人力和財力，還損害了企業形象。

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣員工訂立勞動合同，由實際用工單位向派遣員工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間，但用工關系則發生于派遣員工與實際用工單位之間。

勞務派遣很大的特點就是勞動關系與用工關系相分離。表現為被派遣員工與勞務派遣機構有勞動關系但無用工關系，與實際用工單位有用工關系但無勞動關系。而勞務派遣機構與實際用工單位之間為民事法律關系，簽訂的勞務派遣協議為民事合同，雙方可以在協商一致的基礎上解除勞務派遣協議。