你得與勞務公司才是勞動關系，天津-招聘，由勞務公司對你勞動法上的義務。
建議你不要辭職，你辭職的話得到經濟補償，如果勞務公司辭退你，天津-招聘服務，你可以得到經濟補償二倍的賠償金。
建筑勞務公司總結建議；你與勞務工公司有勞動法上的權利義務關系 ，如果單位辭退你的話，你可以得到雙倍賠償。
：提-個月寫辭職書老板沒同意，員工可以離職嗎？如果離職有工資嗎？
勞務公司解答：根據本人辦理勞動-十年的經驗，給大家就員工辭職的問題，總結如下；貴在實用，不求字多。
01 新勞務：資源重構，舊瓶裝新
拿前不久剛上市的boss直聘來說，在綜合型網絡招聘平臺智聯、51和58與區域型招聘平臺東莞卓博、安徽新安、重慶匯博等夾縫里殺出的一匹黑馬。如果boss走老路，天津-招聘代理，依然以傳統的信息媒介“簡歷”作為傳播介質，-&，一定無法突圍擁有-存量資源的三座大山。你永遠不可能開發一款完全copy的社交工具，去打敗現在的。
總而言之，作為市場經濟產物的勞務派遣，不但滿足了中國在市場經濟條件下市場主體的需要，也為中國的經濟體制改革實踐服務，天津-招聘公司，體現出具有-色的與國際市場接軌的特點。
勞務派遣制產生和發展的社會背景：知識經濟和人才流動。知識經濟與工業經濟明顯的不同之處，便是通過不斷地滿足各種消費群體不斷變化的多種需求，來實現企業經營活動的良性循環，所以，知識經濟條件下，企業生產經營方式對勞務工人的需要更為多樣性，更為動態化。
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