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grs咨詢-grs企業(yè)的社會責任so---l詳解

grs 是 以 誠 信 為 基 礎 的 標 準， 在可追溯( traceability) 、環(huán)境保護( environmental) 、社會責任 ( so---l) 、再 生 標 志 ( label) 及 一 般 原 則( general) 五個方面-且符合規(guī)范情況下企業(yè)才能能通過， 獲得。

那么grs中企業(yè)的社會責任是什么？企業(yè)要承擔怎樣的責任呢。

社會責任(so---l)

( 1) 員工的健康和安全

申請驗證的公司必須有關于健康、安全和衛(wèi)生指導手冊，通過grs的化纖廠， 手冊中應包括關于工作環(huán)境安全性和健康性的書面風險評估( 例如意外事故和突---況的應對程序、衛(wèi)生程序、在工作情況下發(fā)生重大危險時的處置方法) 。企業(yè)應設置專門負責健康、安全和培訓事物的管理人員。員工應穿戴經(jīng)過的合格的防護服( 防護面罩、鞋子和手套) 。

( 2) 員工權利

grs 確定的員工的權利包括很多，grs， 主要有:

禁止---和作為---的勞動;

禁止扣押-金;

員工具有正當離職、加入或者組織工會及勞資雙方集體談判組織的權利;

禁止雇傭童工， 16 ～ 18 周歲的員工禁止上夜班( 或者在有危險的環(huán)境下工作) ;

每周工作的薪酬不少于法律標準或者行業(yè)標準

員工入職時， 企業(yè)必須依據(jù)法律與員工簽訂勞動合同， 合應注明薪酬、社會津貼以及保險等內(nèi)容。發(fā)放工資時， 必須告知員工薪資明細( 例如提供工資條) ， 并禁止克扣薪酬( 允許情況除外) ;

上班時間應該符合法律和行業(yè)標準。每周有少---， 多兩天的休息時間。加班是自愿的， 且一周的加班時間長不超過半天， 加班應支付合適的加班費;

( 3) 培訓

所有的工人必須參加過健康、衛(wèi)生和安全的培訓活動， 企業(yè)要保留相關的記錄。

4衛(wèi)生、危險和急救

在顯眼的公共位置張貼易于理解的衛(wèi)生和緊急情況指導手冊。潛在的危險要有警示標志。配備可用的急救箱， 員工可以使用洗漱設備、干凈的飲用水和就餐區(qū)域。宿舍或生活設施內(nèi)配有流水和衛(wèi)生設施。