【致遠協同oa人力資源管理設計思路|致遠oa軟件hr管理】
致遠協同hr系統建設設計不僅為企業hr們提供業務平臺，也是面向企業全體員工的共建共享計劃。
系統遵從企業人才進行分層分類管理，建立員工多重職業發展通道和隊伍能力的發展，促進化職業化人才的---，同時有利于分層分類的人才培訓與培養，襄陽致遠oa，提高人才培養的針對性。
企業的發展和員工的發展是互相依托、互相促進的關系。要quan面提升公司的人力資源管理水平，致遠oa價格，從---上提高公司全體員工的綜合素質，讓每一位員工都成為公司的利潤增長點，讓人才隊伍成為公司的---競爭力，---力資源一個部門的努力就能實現的，在精細化管理---慮到每一位員工從應聘到離職的全生命周期管理。
【致遠協同oa人力資源管理考試管理|致遠oa軟件hr管理】
試卷制作人命題者在該頁面進行出題，試卷題型共 16 種。
系統自動根據填寫的題目數量以及每題分數計算出各題型的總分以及試卷的總分。
系統可以根據---的日期自動啟用與停用試卷。
系統根據試卷制作人的選擇，可以將題按題型自動存入---；同時根據試卷制作人的選擇，可以標記存入---的題是否共享如果共享則其他制作人也可使用，否則只能本人使用。
試卷制作完成后須進行試卷分配才能進行在線考試。考試人員可批量選擇須事先錄入考試人員信息或直接選擇，可以---考試人員的考試時間在此時間之前不能查閱試卷，可以選擇發送消息給參加考試人員默認選擇或直接將試卷推送到參加考試人員的桌面。考試完成后試卷和得分將自動保存到考試人員名下。
試卷分為 a/b、c、d 共 3 種試卷，分別對應上方相應的試卷題型。參加考試的人員輸入準考號且在設置的考試時間之后才能閱卷。閱卷后選擇“開始答題”后才可答題，此時系統開始計時；完成后選擇“結束答題”關閉答題，此時系統結束計時并計算出答題所用時間。答題耗時在大于規定的短交卷時間且小于答題時間時才能---發送以交卷。a/b、c 卷均為客觀題，系統自動計分；d 卷交卷后由流程中設置的評卷人處理可設置評卷組，組內的人員競爭執行評卷，完成后系統完成計分。
分別對 a/b、c、d 卷的考試情況進行查詢。查詢時可按試卷編號、姓名、部門分別進行或組合進行，系統可以直接根據考試總分進行排序，查詢結果可導出 excel 或直接轉發---審閱。
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