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技術與業務能力。入世后社會將需要計算機開發與應用、產品營銷、管道工程、電子工程等方面的人才。沒有-的技術才能或是只會紙上談兵的人必然會被市場競爭淘汰。組織與規劃能力。如今許多被認為是少數士才具備的組織能
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“科技興國”的步是“人才發展戰略”,“人才發展戰略”的步是“用人體制改革”,“用人制度改革”的步,是建立真正的、-的、有效的、堅定的“人才激勵機制”。這興許是自改革也是體現效益的一步。下“公平”與“效益”原則的辯論已為時多年
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時代予以了每個、每個企業、每個人飛速發展的機遇,但同時又以“優勝劣汰”的殘酷法則驅馭著每一個參與競爭者——是生存還是的問題,終只能由人自己來回答。在幾千年的提問與回答中,招聘臨時工信息,我們聽到了那些積極、堅定或是-人心的聲音,這些聲音的發出者便是人類社會的“人中之才”——他們發出倡導發展主流的聲音,他們為獻計獻策,他們為企業的振興群策群力,他們為發展科學與文明而歡呼,他們為消除無知與愚昧而吶喊,他們……
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