1、顏色的選擇要做到與企業主色調相吻合。工作服定做時，很多企業在選擇顏色時，都會選與企業文化相一致或者相協調的顏色，這樣可以使呈現出來的企業形象統一、協調，無違和感。
2、顏色的選擇要考慮到季節因素。我們都知道，色彩可以給人一些心理暗示作用，比如說暖色調的服裝，定制文化衫，能使人感覺溫暖、興奮，冷色調的服裝，可以使人心情平靜相對的平和、冷靜。所以，在夏季的時候，就適合選一些偏冷色的顏色來做我們夏季的工作服，相反的在冬天，就適合選一些暖色調的顏色來做冬天的工作服。
3、顏色的選擇要---員工工作情緒。其實，在一定時候，顏色也是可以影響人的工作情緒的，所以在工作服定做時，也要適當的---一下員工上班期間的工作情緒。比如說日本許多工廠的工作服都選擇采用米黃等一些明亮色，其效果給人以舒適的感覺。很多工人---，穿了這種色彩的工服后會有一種輕松的---，工作時精神自然就好多了，工作效率也隨之提高了。所以說，建議大家在夏季工作服定做時一定要合理的搭配工作服的顏色，這樣才能---地發揮工作服的作用。
不同行業定做
1、車間工人工作服的選擇
車間定做工作服在風格、款式上要求并沒有那么高，而對其要求相對稍高一點。要考慮到自身的工作環境。比如有防靜電工作服、防塵工作服、防水工作服、防酸堿工作服、電焊工作服等等。這種工作服不僅要考慮到工人的作業是否順手，還要考慮到人身安全問題。
2、建筑行業工作服的選擇
工作服顏色多以藍色、橙黃色居多，同時為了安全還會加上反光條之類的。這種定做工作服需要具有---的去漬效果，所以面料要有彈性，方便操作，宣城文化衫，而且舒適度、透氣性要好，面料以棉為主。并且，建筑工地上的工作服需要有---的防塵性能，面料要臟磨、耐臟。
又到了企業定做員工長袖
1、企業直接出資購買，然后將廠服工作服作為一種---免費發放給員工，給員工全身心的呵護。這樣可以體現企業對員工的人性化關懷，調動員工工作積極性，公司文化衫，從而間接提高工作效率。這種方式適用于一些大型廠礦、企業，實力比較強，資金基礎---，能夠獨立承擔長袖廠服工作服的制作費用。
2、以押金的方式收取廠服工作服費用，附加條件是員工在企業任職滿一年或幾年之后離職時退還押金。這種方式是大多中小企業采取的方式，一方面可以穩定員工，減少員工流動性，另一方面可以減輕企業的資金壓力。
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