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若企業(yè)中已開始有一個真正的人才外流,而又沒有新生力量及時補(bǔ)充時,招聘臨時工信息,就已預(yù)示這一企業(yè)的用人制度存在不合理、不-的地方。而其它方面的“多米諾骨牌效應(yīng)”將隨之而來。人才流動是正常的行為,而人才流失不是。人才流失是企業(yè)無可彌補(bǔ)的損失。
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個人英雄主義。任何成功的事業(yè)都是一個團(tuán)隊的行為。別忘了和別人共享你的經(jīng)驗、你的知識,你得到的將遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你付出的。適當(dāng)跳槽,但不要成為職場“跳蚤”如今的職場人群,“跳槽”之聲,不絕于耳。
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力在入世后會成為選擇職員的重點(diǎn)。比如說設(shè)置工作流程、制定市場營銷方針、統(tǒng)一調(diào)撥財力物力,協(xié)調(diào)分配任務(wù)等都需要高標(biāo)準(zhǔn)的組織規(guī)劃能力。人的能動性要得到充分發(fā)揮,而不局限于按部就班的傳統(tǒng)模式。說服與交流能力。即語言能力,懂得如何表達(dá)信息和思想,并能夠聽取信息與思想的人。公司間的交往要求職員能應(yīng)付越來越多的人際關(guān)系并具有越來越高的游說能力
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