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如果企業(yè)依賴于少數(shù)幾個(gè)人才在生存發(fā)展,是很可怕的。他不僅會(huì)使那些具有人才潛質(zhì)的員工失落,同時(shí)企業(yè)的管理必將屈從于人才,企業(yè)進(jìn)入重視人才但又必須遷就人才的兩難境地。另一方面,企業(yè)中的人才一旦經(jīng)受不住,耐不住寂寞,就會(huì)離企業(yè)而去,靠所謂人才支撐的企業(yè)大廈將轟然而倒。
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人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件,求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫(xiě)成:應(yīng)聘 xx 職位,怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球,臨時(shí)工,讓他先打開(kāi)自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。---人事經(jīng)理收到幾百封郵件,只有新穎的才有機(jī)會(huì)被打開(kāi)。人才類型
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富于---力,有利于收集并獲得廣泛、大量的信息與知識(shí);---力還可以開(kāi)拓思維方法及觀察的視野,換一句---,有臨時(shí)工嗎,---力在某種程度上可以帶動(dòng)創(chuàng)造性和---能力。文理貫通能力。文理貫通要求職員學(xué)會(huì)利用個(gè)人天賦提高工作經(jīng)驗(yàn),各種知識(shí)的融合可以提高工作效率,文科積累的教育經(jīng)驗(yàn)與理科的技能的結(jié)合將是白領(lǐng)人士們有參考價(jià)值的學(xué)習(xí)方向。成就---潛力
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