一、勞保服裝的外觀：
勞保服裝應整潔、平伏，左右對稱，折疊端正，各部位熨燙平整，無漏燙，無死褶，產品無線頭、無紗毛。線與面料相適應，包括色澤、材質、牢度、縮水率等方面，惠山區勞保用品，兩者應大致相同，以-服裝的內在與外觀為準。鈕扣的色澤應與面料色澤相稱。
二、勞保服裝的規格尺寸：
服裝型號設置，必須按“服裝型號系列”標準的有關規定進行。規格尺寸以標準所允許的公差范圍為限。
三、勞保服裝的縫制：
在針距密度中規定明線(包括不見明線的暗線)的針距，每3cm 14-18針。面料的品種很多，為-產品的外觀和牢固，不同的面料應選不同的針距。如硬質面料的針距可以稀一點，質地松軟的面料針距可以密一點。縫制部位的線路不準-彎曲，要符合勞保服裝的造型的需要；線路要整齊，不重疊，無跳針、拋線，針跡清晰-，縫制的起止回針要牢固，搭頭線的長度要適宜，無漏針、脫線現象，縫線松緊要與面料厚薄、質地相適應。勞保服的面料選擇要根據自己需求來選擇，有價格上的需求、有特殊面料上的需求，大家一定要分析好。
四、勞保服裝的疵點：
標準規定，每個獨立部位只允許有疵點一處。就是說衣片上有疵點，在這個獨立部位內的貼袋和袋蓋上就不許再有疵點。疵點的種類因不同的面料而不同。判定時要按標準規定進行。獨立部位是對衣片所劃分的區域，按衣片的主要部位，分1、2、3、4四個區域。每個部位就是衣片上的一個區域。
五、勞保服裝的色差：
色差是對勞保服裝面料的要求。根據-對色差的規定，服裝的上衣領、袋面料、褲側縫是主要部位，色差高于四級，勞保用品價格，其他表---位四級。勞保服裝的的色差檢驗，是借用“染色牢度褪色樣卡”。該樣卡是原紡織工業部制訂的-之一。樣卡用五對灰色標樣組成，分為五個等級。五級褪色牢度好，色差等于零，四級至一級是褪色相對遞增的程度，一級---。
提高企業凝聚力
穿著---能夠增強員工對企業的歸屬感，以及員工之間的認同感，從而提升企業和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協作力。
樹立企業形象提高企業凝聚力
穿著---能夠增強員工對企業的歸屬感，以及員工之間的認同感，從而提升企業和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協作力。
樹立企業形象
員工穿著---既是個人形象的包裝也是企業形象的體現。成功企業的經驗告訴我們一家具有形象的企業更容易在商海的競爭中-。形象能夠轉化為企業在市場和客戶面前的-。
創造-企業文化
工作服---是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風貌，更能體現出企業的文化內涵。比如深色調和款式保守的---體現的是企業的-作風；而顏色亮麗、款式的工作服能表現企業的-和開拓精神。
規范員工行為
穿上工作服后員工可以迅速進入工作狀態，---是自律、以及忠于職守的體現，這無疑能起到規范員工行為，增強紀律觀念的作用。由此可見，工作服價值和意義還是很重大的。
安全帽是防止沖擊物傷害頭部的防護用品。由帽殼、帽襯、下頰帶和后箍組成。帽殼呈半球形，堅固、光滑并有一定彈性，打擊物的沖擊和穿刺動能主要由帽殼承受。帽殼和帽襯之間留有一定空間，勞保用品公司，可緩沖、分散瞬時沖擊力，從而避免或減輕對頭部的直接傷害。沖擊吸性性能、耐穿刺性能、側向剛性、電絕緣性、阻燃性是對安全帽的基本技術性能的要求。
帽殼：承受打擊，勞保用品生產廠家，使---物與人體隔開。
帽箍：使安全帽保持在頭上一個確定的位置。
頂帶：分散沖擊力，保持帽殼的浮動，以便分散沖擊力。
后箍：頭箍的鎖緊裝置。
下顎帶：輔助保持安全帽的狀態和位置。
吸汗帶：吸汗。
緩沖墊：發生沖擊時，減少沖擊力。
佩戴高度：反映了前額到頭頂的高度差，大了干涉眼睛、耳朵及佩戴物。小了安全帽的帽箍脫離額頭部分。系緊部分形不成封閉，不能-在頭上具有一定狀態和位置。
水平間距：在沖擊存在側向力時，提供緩沖空間。同時也是散熱通道。
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