公司員工工作服定制需要考慮的因素
針對性：工作服設計的原則首先是有明確的針對性：針對不同行業，同一行業不同企業，同一企業不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設計不同點歸納為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。
什么人穿，在狹義上是指在規定時間內到自己供職的地點去工作或從事公務活動的一部分人，在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費群。這里的“人“在工作服上表現為一個群體.一個部分.，其工作特性.個人與群體風格.生理與心理需求.---經濟---.文化素養等，至于設計要求具體而各異。時間與地點則是職業的大環境與小環境因素，時間有春夏秋冬，白天與夜晚之別，地點則表現為地域性的大環境與具體工作時的小環境。
穿工作服的優勢：
1、方便作業，實惠---
工作服是根據工作性質進行設計的，實穿---，可全號碼覆蓋，工作服定做廠，價格也遠低于同檔成衣。
2、樹立企業形象，宣傳企業文化
形象統一的服裝，就是流動的廣告牌，包裝企業的形象，工作服定做價格，提高競爭優勢。
3、提高企業員工的凝聚力
樣式一致的工作服，六安工作服定做，體現了整個企業的共性，可以提高員工對企業的向心力和集體榮譽感。
4、規范員工行為，強化紀律
給員工心理暗示的作用，提醒自己現在是上班時間，規范自己行為，增強紀律意識，營造---的企業秩序。
夏季工作服定做在選好廠家后，工作服定做工廠，就開始涉及具體款式、面料、價格等問題了。企業有自己的款式，可以直接拿給工作服廠家按照夏季工作服款式來做，如果沒有的話可以讓工作服廠家---或者按照企業的要求想法讓廠家的---去設計，可以征求員工意見，由工裝負責人選定，再讓---過目，通過即可；
款式選定后，就是面料了，根據企業的特征選擇想匹配的面料定制，不同行業工作服都有幾種常用面料，基本上看一兩個廠家就了解差不多了；那么面料的好壞呢，其實可以直接從價格上判斷，找兩個工作服廠家，各自看面料比較價格很容易做出決定。
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