手機模型-浩升模型(在線咨詢)-蕪湖模型

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人力資源模型：企業所使用的資源有多種，但一切物的因素只有通-的因素才能加以開發利用，因此，場景模型，人才是其中很-的資源，這一點已經得到了普遍的認同。基于這樣的共識，人們已經認識到，管理的本質就是管人，從而，以人為中心的管理成為現代管理的共同發展趨勢，人力資源管理成為企業管理很-的內容。

一種是內力，就是工自身具備-的為企業創造價值的能力和內驅力。二種是拉力，蕪湖模型，就是牽拉和引導員工有方向、有目標地努力工作、提升能力，相當于有人在前面牽引他前進。拉力的實施，主要靠牽引機制，-是企業文化體系和培訓開發體系，另外還有崗位說明書、任職資格標準、職業生涯體系等。