工裝-世紀柯嘉服裝-防靜電工裝

員工溝通。工作服是穿在員工身上的，如何調動員工的積極性也是-的一步。可以收集員工的建議，并在與制造商溝通時將其移交給定制的制造商，工裝，采納員工的意見。這種人性化的方---增強員工的企業歸屬感。

等待定做廠家的設計樣稿。在企業看完樣式后，提出意見和建議，讓廠家進行設計和修改，直到滿意為止，之后就是開始批量生產。在企業員工試穿之后，如果沒有任何不適的話就可以大量生產了。

天津世紀柯嘉服裝有限公司定制職業裝、工作服等，將企業個性和文化推廣到每一個地方，讓企業員工在各類社會活動和工作中都感受到企業的文化-。而且自成立以來，一直致力于讓國內企業和團體著裝與國際職業服飾消費理念同步。

行政職業裝它是-職業裝與時裝特點的一類服裝。它不像職業---那樣有很明顯的穿著規定與要求，但需有一定的穿著場合，-是它還有著很明顯的流行性，因此它具有非常濃厚的商業屬性。這類服裝十分追求品位與潮流，用料上考究，造型上強調簡潔與-，色彩追求合適的搭配與協調，總體上注重體現穿著者的身份、文化修養及社會-。