勞務派遣與服務外包的區別
勞務派遣與服務外包的共同之處是，用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。
它們的之間區別是：
1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。
2.用工單位對服務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由服務外包單位自己安排確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。
3.服務外包一般按照事先確定的勞務單價根據完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。
4.違1法的后果不同。服務外包適用《合同法》，招聘外包托管，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。
企業找外包服務公司。
-事情交由-人來做，勞務外包公司的服務范圍覆蓋金融、房產、化工yi藥、制造業、消費品等。成本可控，招聘外包，按照市場上招聘人員價格的平均價格而定，以及外包服務公司會專門為各個不同的企業制訂屬于他們的招聘方案，招聘外包服務，同時由于招聘的人才是事先篩選好的，所以員工的入職gao效，高能人才多，費用可控等優勢。
企業在選擇與勞務外包公司合作時，一定要選擇正規有-的公司合作，正規的勞務公司應該具備人力資源-，勞務派遣-，公司成立時間長，經驗豐富的勞務外包公司合作。
人力資源外包就是將企業人力資源管理的部分或全部工作外包給外包服務機構來完成。對企業來說，招聘外包機構，這是一種非常省心的人事管理方式。本公司可為企業-、簡化手續、規范運作、降低成本提供一系列、gao效的人事服務。
1、員工聘用和檔案管理;
2、社會保險費、住房gong積金的-、轉移等事項;
3、各種辦事機構和政策復雜多變，一有失誤，就會給公司帶來法律麻煩和-。實施勞務外包可以有效地避免這些麻煩;
4、企業發展迅速，在各地設立分支機構，可能會使總部人事經理大吃一驚。實施勞務外包可以提高人事管理的效率。
|
登錄后臺
