很多人把姜玉坤眼鏡公司的發展看作是商界的神話，其實不然，沒有付出也就沒有-，讓我們來看一下姜玉坤在經營中的真功夫!
功夫一:-每副從姜玉坤眼鏡店配出的眼鏡都合格，顧客可通過-的儀器-檢驗配鏡的全過程，自己確認合格后簽字購買。這一舉措不僅在國內是，在國際上也為數不多。面對這樣的“透明式服務”有位顧客這樣贊譽說:找姜玉坤配眼鏡，我不但
配到了合適、放心的眼鏡，而且還學到了檢驗眼鏡的常識，印象非常深刻，以后我一定我的朋友們到這兒來配放心眼鏡!”透明工程讓更多的人知道了姜玉坤，更-了姜玉坤。
功夫二:配眼鏡終生保，修眼鏡不收一分錢。姜玉坤眼鏡公司1992年就提出了鏡終生保修，修不好保換的經營理念。如果沒有頂的，誰敢有如此的承諾，這完全解除了消費者的-。用一句十年前在姜玉坤眼鏡公司配眼鏡顧客的話來說:“我沒有想到姜玉坤眼鏡店在我配眼鏡十年后述會為我免費修理，真是一件新鮮事。
增加成功機會
一、可以降低創業風險，增加成功機會。在當趨激烈的競爭環境里，市場機會對于小資本的獨立創業者來說已是越來越少。每年，全國幾萬家中小企業-的事實告訴我們：一個資金有限，缺乏經驗的-要在高度飽和的市場環境中獨立-一份自己的事業是困難重重，風險萬分的。而-若選擇一家業績-、實力-、信譽-的特許經營連鎖企業，加盟其連鎖網絡，其成功的機會將大大提高。中國有名俗話：樹大好遮蔭。小-加盟特許經營網絡，有個連鎖總部作“靠山”，又可以從總部那里獲得-等方面的援助，這對于缺乏經驗的創業者來說，的確是一條通往成功的捷徑。
營業幫助
二、加盟商可以得到系統的管理訓練和營業幫助。一家新店要獨索出一套可行的管理辦法，往往需要很長的時間，或許在這套管理方法成熟之前，眼鏡店驗光，該店就因為多走了彎路而無法維持下去。但如果-加入連鎖總部，眼鏡店，他就不必一切從頭做起，眼鏡店配眼鏡，盡管他完全沒有知識和管理經驗，他也可以立即得到總部的管理技巧，經營-和業務知識方面的培訓。而這些經驗是總部經過多年實踐，已被證明是行之有效的，并形成了一套規范的管理系統，加盟商照搬這些標準化的經營管理方式極易獲得成功。
企業文化往往就是創始人文化，從企業或品牌中都能找到創始人或有影響力的管理人的印記。一個連鎖加盟項目和老板及管理團隊也有很大的關系，從他們的營銷思路、價值觀上可以發現合作后的可能結果。
了解老板及管理團隊的營銷思路，的方法就是與他們溝通， 如果你自己不懂銷售，可以請懂銷售的朋友一同考察項目，借用朋友-眼光和視角來考察加盟項目老板和管理團隊的營銷思路。比如老板是否有學養。因為學習是發展的前提和基礎。了 解行業發展趨勢，鉆研行業技術 ，提高管理營銷水平，這樣的老板肯定有希望;看老板本人的品質，是沉穩的、心胸開闊的、目光短淺的，不知天高地厚的， 是張揚的還是-自大的;看老板是否只為眼前利益，沒有長遠考慮;看老板是否只為自己利益，不顧加盟合作商的利益; 看老板是否具備行業經驗， 也決定項目能否-很多錢， 所以要對老板進行認真細致的考察。管理團隊的營銷思路很大程度上受老板的影響，考察老板也就是考察營銷管理團隊。
但也有例外的，如果 是-的管理團隊，網上眼鏡店，而老板自身又缺乏營銷管理經驗，此時更多的需要考察團隊負責人的營銷思路，了解其想法，同時需要考慮其是否屬于夸夸其談的人，光說不做，或很少做，盡在描繪藍圖、畫大餅，這就需要從項目的-店或加盟店的業績上去佐證。
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