現如今，互聯網時代，平臺經濟、---等新業態催生了大量新增就業機會，人才招聘外包，靈活用工已站上風口。通過靈活用工，企業可以盡量降低用工成本和經營風險，招聘外包托管，勞動者可以實現技能與收入之間的交換，有可能通過同時從事多份工作取得更多勞動報酬，并擁有更多自由支配的時間。靈活用工方式可能讓勞動者和用工企業達致“---”局面。
從企業的角度來說，很多行業在選擇了靈活用工之后，不僅優化了用工結構，也節約了用工成本。在以醫1藥和生物技術研發服務、檢驗檢測服務、互聯網營銷推廣服務、電子商務平臺服務等為代表的高1端生產性的服務行業中，使用靈活用工形式的企業數量快速增長。
---的益處：
防范風險：正確運用社會分工，把人員做---事，這不僅是對社會勞動力的合理配置，更是讓企業能選擇更多---的人才為企業服務。從而達到人力資源管理的目的，實現人力資源的合理配置。
提升企業---競爭力：在專門機構中納入一些小型事務，如勞動合同的簽訂、解除、文件關系的轉移、管理、社會保險---等，這不僅簡化了公司的人事管理，節省了公司的成本，而且使人事人員能夠投入更多的精力為員工服務
簡化業務流程：提高員工滿意度，避免勞動爭議，讓所有員工滿意，打造zhuo越企業，打造zhuo越企業文化，使企業持續發展。
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