現如今，互聯網時代，平臺經濟、-等新業態催生了大量新增就業機會，靈活用工已站上風口。通過靈活用工，企業可以盡量降低用工成本和經營風險，勞動者可以實現技能與收入之間的交換，招聘外包托管，有可能通過同時從事多份工作取得更多勞動報酬，并擁有更多自由支配的時間。靈活用工方式可能讓勞動者和用工企業達致“雙贏”局面。
從企業的角度來說，很多行業在選擇了靈活用工之后，不僅優化了用工結構，也節約了用工成本。在以醫1藥和生物技術研發服務、檢驗檢測服務、互聯網營銷推廣服務、電子商務平臺服務等為代表的高1端生產性的服務行業中，使用靈活用工形式的企業數量快速增長。
招聘外包服務是指用人單位將全部或部分招聘工作委托給第三方人力資源公司，利用他們的優勢來完成招聘工作的一種方式。而招聘外包主要適用于職位需求較多的you秀企業，招聘外包，比如新籌建公司、發展勢頭-且長期需要補充人才的企業、集團性企業和計劃組織變革企業等。
招聘外包服務的好處還在于：
使人力資源部門集中力量關注-業務;在整個招聘過程中提高招聘效率，且降低運營風險;優化招聘流程，迅速gao效地找到合適的人;引進-的招聘方法和技能——包括提高招聘技能、利用-的信息系統管理招聘流程，加強關鍵績效指標的考核，提高招聘、縮短招聘流程，以及改進不合理的招聘流程。
用工企業在選擇招聘外包時往往并不是出于降低成本的考慮，而是解決如何更快填補更多招聘職位的問題。與招聘成本相比，招聘外包，招聘速度和的重要性明顯要高得多。企業能夠將招聘作業外包出去交由的招聘外包公司來完結，從而將人力資源管理作業從日常冗雜的操作事務傍邊擺脫出來，使其能夠愈加專心于中心及-中心事務。
勞務派遣與服務外包的區別
勞務派遣與服務外包的共同之處是，用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。
它們的之間區別是：
1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。
2.用工單位對服務外包單位的員工不進行直接管理，招聘外包機構，其工作形式和工作時間由服務外包單位自己安排確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。
3.服務外包一般按照事先確定的勞務單價根據完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。
4.違1法的后果不同。服務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。
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