勞務派遣與服務外包的區別
勞務派遣與服務外包的共同之處是，用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。
它們的之間區別是：
1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。
2.用工單位對服務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由服務外包單位自己安排確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。
3.服務外包一般按照事先確定的勞務單價根據完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，招聘，其合同標的一般是“人”。
4.違1法的后果不同。服務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，獵頭招聘，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。
人才招聘:包括通用人才，人才招聘服務;短期靈活用工;提供靈活的雇傭方式，解決企業臨時短期用人的-。
招聘流程外包(rpo):為各類企業提供招聘流程外包服務，向企業提供從起點到終點的一站式人才招聘服務。rpo業務是指一個企業將整個招聘流程交付外部機構來完成，它涉及從人力發掘到zui后的招聘錄取工作的方方面面，是個集成化的過程，屬于整個人力資源外包(hro)業務中的一種。
gao級人才招聘服務:從事中gao端管理人才和技術人才的獵頭業務，行業覆蓋金融、房產、化工yi藥、制造業、消費品等。
學校招聘:利用多渠道為企業提供多方位的學校招聘服務，招聘派遣，免除企業大量人力、物力的投入。
招聘外包的意義：
1、隨著企業間國際化競爭的愈演愈烈，人才招聘，很多大中型企業發現單靠企業人力資源部門]去完成企業所需要的批量招聘已經力不從心，而采用招聘外包的方式既可以滿足企業的正常人才需求，又可讓企業的人力資源部門]從傳統的事務性招聘工作轉換出來，從而-于更重要的人力資源長遠戰略和履行人力資源-管理職能。
2、一些小企業規模不大，人員不多，專門設置招聘人員成本較高，不-，招聘外包給人才公司既可以高xiao效滿足人員需求， 提供合適人才，費用也較適中。
3、企業人員為了招聘人才經常參加招聘會或網上發布招聘或在做報紙招聘，人力財力投入不少，效果卻不很明顯，也不能及時滿足企業人才需求。招聘外包可在很大程度上依托人才公司的龐大人力資源和團隊及時招聘到所需人才且費用也不高。
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