對于勞動者是否屬于勞務(wù)派遣性質(zhì)的員工，麻城招聘，應(yīng)當如何掌握認定標準？
如果被訴單位主張勞動者系勞務(wù)派遣性質(zhì)的員工并提供了與派遣公司簽訂的派遣協(xié)議，但其所主張的派遣單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者否認派遣事實的，一般對勞務(wù)派遣關(guān)系不予認定，仍應(yīng)將該被訴單位作為用人單位。
用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當經(jīng)職工代表1---或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。
人才外包對提高企業(yè)效率有非常明顯的作用：
時效性：人才外包模式可以借助領(lǐng)域人力資源解決方案提供商的行業(yè)經(jīng)驗，招聘服務(wù)，快速為崗位安排合適的人才；
可控性：如使用人員對外包提供的人才不滿意，人才招聘，可---要求外包人才公司更換，實現(xiàn)對工作結(jié)果的高度控制
靈活性：外包人才不與用人單位直接簽訂勞動合同，用人用人單位發(fā)生任何資金、人員、流程上的變化，網(wǎng)上招聘，需要暫停、終止執(zhí)行中的項目的，可靈活調(diào)整業(yè)務(wù)，不用---勞動風險等。
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