然后就是員工的問題，員工一定要注意穿工作服保養，因為如果保養不好，廠服公司，會給您穿著帶來不便。
現在我們舉個簡單例子，例如說企業員工可以穿著工作服下班時間回到一個寢室好困，穿著衣服就睡著了，廠服，第二天早上醒來一看，衣服皺巴巴的，早上開始上班開會，就你自己的衣服不整齊、不整潔，也會影響教學效果，因此說保養工作服行業還是具有非常重要關鍵的!你能夠利用下班回來用晾衣架掛起了來保持環境整潔和整齊!
總的來說，無論是工作服還是自己對于平時穿的衣服，都需要我們好好打理，否則穿在企業身上可以直接通過影響整個人的形象和著裝美觀度。
其設計偏向于化和個性化，穿著人員規范、整潔、美觀、統一，通過將企業文化統一的、有組織的、標準化的系統傳播，能充分展示企業或部門形象，代表一種文化，形成內外的認同感，廠服價格，增加內部凝聚力，從而使企業或部門具有-的競爭力和公信度。
而-是企業為企業形象把員工著裝統一起來定制的服裝，職業裝屬于-中的一種，是為工作需求，結合職業特點選擇色調定做的工作服，統一著裝逐漸為各企業單位所重視。
職業-為大眾為熟知的職業裝，應用范圍非常廣。包括：商業性；行政與安全；公用事業與非贏利性。
在發達，職業裝發展迅猛，其面貌已逐漸呈現出從大服裝體系中分離出來而成為一個相對獨立的uniform服裝分系統。并且，職業裝系統越來越表現出具有自身特性的規律的、有別于其他服裝大類的研究、開發、設計、生產、銷售、使用等方面的服裝價值體系和理論研究體系。有專門的研究機構、院校系科、博覽會(如德國科隆)、設計中心(如日本nuc日本-中心)、所、室，和專門店、專門公司……
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