實(shí)施方法企業(yè)在進(jìn)行招聘(主要指招聘量大的中、初級(jí)崗位人員)的過程中，招聘派遣，選擇招聘方式、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試時(shí)間、組織實(shí)施面試等事務(wù)性工作耗費(fèi)了人力資源部門的大量精力，往往忽視了更重要的環(huán)節(jié)--通過科學(xué)評(píng)價(jià)合理配置來-吸引you秀的人才到zui適合的崗位上。
未來，我們將繼續(xù)與合作伙伴共建人力資源生態(tài)系統(tǒng)，一步一個(gè)腳印的、-的按照“誠(chéng)信、合作、共贏”的服務(wù)理念，著力推動(dòng)線上人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)和發(fā)展，面向社會(huì)提供you
現(xiàn)如今，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、-等新業(yè)態(tài)催生了大量新增就業(yè)機(jī)會(huì)，靈活用工已站上風(fēng)口。通過靈活用工，企業(yè)可以盡量降低用工成本和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以實(shí)現(xiàn)技能與收入之間的交換，獵頭招聘，有可能通過同時(shí)從事多份工作取得更多勞動(dòng)報(bào)酬，麻城招聘，并擁有更多自由支配的時(shí)間。靈活用工方式可能讓勞動(dòng)者和用工企業(yè)達(dá)致“雙贏”局面。
從企業(yè)的角度來說，很多行業(yè)在選擇了靈活用工之后，不僅優(yōu)化了用工結(jié)構(gòu)，也節(jié)約了用工成本。在以醫(yī)1藥和生物技術(shù)研發(fā)服務(wù)、檢驗(yàn)檢測(cè)服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷推廣服務(wù)、電子商務(wù)平臺(tái)服務(wù)等為代表的高1端生產(chǎn)性的服務(wù)行業(yè)中，使用靈活用工形式的企業(yè)數(shù)量快速增長(zhǎng)。
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