代理招聘：
企業客戶的招聘員工需求量大，招聘人員不足，黃岡招聘，以及新組建企業的人員招聘，可將部分中低端職位委托由廣東招才通公司招聘，省去客戶招聘廣告、發布信息、面試等成本和時間，招聘服務，同時時間和效率得到有效---。
用工企業委托招才通代理招聘，是根據招聘崗位的難度，招聘崗位數量等等崗位分析確定收費。代理招聘費用大概在500-1000元左右每人。
招聘外包即客戶將全部或大部分招聘、甄選工作委托給外包公司，外包公司將利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優勢來完成客戶招聘工作的一種方式。與客戶簽訂一年期或多年期的招聘流程外包協議，獵頭招聘，成為客戶指ding定的唯yi招聘外包服務商，為客戶提供-的快速響應服務。招聘流程外包的收費，每家人力資源公司都是不一樣的。
對于勞動者是否屬于勞務派遣性質的員工，應當如何掌握認定標準？
如果被訴單位主張勞動者系勞務派遣性質的員工并提供了與派遣公司簽訂的派遣協議，但其所主張的派遣單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者否認派遣事實的，一般對勞務派遣關系不予認定，仍應將該被訴單位作為用人單位。
用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，招聘派遣，應當經職工代表1---或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，并在用工單位內公示。
企業為什么要選擇招聘外包。
企業也不是---，它能自己做的不可能還會給錢別人賺的，所以企業選擇招聘外包的原因就是企業招聘時遇到的困難，一般的企業在招聘方面都會遇到以下這些問題：
1、每天都有發布招聘信息但是收到簡歷---。
2、就算能夠收到大量的求職者簡歷，但是沒有適合企業用工崗位合格的簡歷可以面試。
3、中gao端崗位人才招聘困難，企業投入招聘成本大，得到的---卻很少，不成正比，所以企業選擇招聘外包。
4、企業需要的人才數量---，短時間內無法批量招聘，如果自己招聘的話成本很大，數量不能---。
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