勞務(wù)外包，又稱勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包---要求如下:
根據(jù)《勞動合同法》第五十七條經(jīng)營勞務(wù)派譫業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:
(一)注冊資本不得少于rmb二百萬元;
(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;
(三)有符---律、行zheng法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;
(四)法律、行zheng法規(guī)規(guī)定的其他條件。
經(jīng)營勞務(wù)派遺業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動----申請行政許可;經(jīng)許可的，---動理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遺業(yè)務(wù)。
如今做實業(yè)，制造型企業(yè)的生存越來越困難，---是一些制造業(yè)的工廠，面對用工成本和原材料成本的上漲，企業(yè)所能獲得的利潤大幅度下降，有的企業(yè)一年的利潤只能保ben，有的企業(yè)卻---，因此許多企業(yè)都在想辦法，降低用工成本，招聘服務(wù)外包，以獲得更高的利潤。
公司在日常運作中，需要控制兩個方面的成本：
報酬分配成本：
公司開的工資太低，是很難招聘到員工的，畢竟現(xiàn)在漲價，工資太低，員工連自己的生活保障都沒有，誰來幫你工作?企業(yè)要在合理的報酬內(nèi)部招聘到適合的員工。
人事成本：
hr部門的工作是很繁瑣的，除了招聘人員外，還包括人事管理，員工培訓(xùn)，招聘外包公司，降低員工流動率，員工聘用風(fēng)險控制等等。這類工作非常繁瑣，黃岡招聘外包，需要耗費大量人力物力，---是在員工招聘方面，許多企業(yè)做得很差，招聘到的員工上班沒幾天就離職了，一直在重復(fù)做招聘工作。
勞務(wù)派遣、人員外包和獵頭這三種招聘模式究竟有什么區(qū)別
如果企業(yè)需要招聘的是管理型的人才又或者是中高duan端型的人才，hr們在苦尋無果后可以試試獵頭的服務(wù)，獵頭是專為企業(yè)尋找中高duan端型人才的一種招聘服務(wù)。獵頭追逐的目標(biāo)始終盯在高---、高職位、高1價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經(jīng)驗豐富、業(yè)績表現(xiàn)---的專1業(yè)人才和管理人才。簡言之，獵頭可以理解為高ji級人才中介，---的是高ji級人才和企業(yè)的“紅娘”的角色。
勞務(wù)派遣與獵頭不一樣，如果說獵頭只是充當(dāng)企業(yè)和人才的紅娘，那勞務(wù)派遣則是兩個企業(yè)之間的合作。
與勞務(wù)拍向相似的是人員外包，招聘外包服務(wù)，不少人包括hr都會將這兩者混淆，人員外包一般也指招聘流程外包，越來越多的企業(yè)使用人員外包服務(wù)，而人才服務(wù)公司也非常的多。
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