勞務外包可以解決企業那些用工難題
勞務外包可以解決企業那些用工難題外包相信很多企業都有使用過，在當今企業用工來說，企業把一些繁瑣的事務外包出去，勞務---，從而達到規范勞動關系、轉移用工風險、降低用人成本的目的。只有降低了企業的用工成本就可以實現較高的效益。
企業人員的---部分是數量不多，也便于企業的經營管理人員，勞務---，環圈部分則是數量較大的臨時人員。雇用為企業削減了工資支出，勞務---，避免支付保險、-金、帶薪病假和帶薪休假等昂貴的---。通過使用外包就能---地解決用工企業這部分的問題，正規勞務---公司，因為是與勞務公司簽訂勞動合同，用人單位與外包工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與---員工在人事關系上可能出現的---。對于一些有---的季節性用工的企業，使用外包是一種---的用工方式，一旦企業的訂單增多或產品轉型，就可以向外雇傭一些以增加內需，不至于閑暇時又浪費了員工，一舉兩得，因-工作時間減少，這樣可以節約成本。
勞務---服務政策 一般---提供勞務---服務，可以按照《財部 ---關于面推開營業稅改征---試點的通知》(財稅〔2016〕36號)的有關規定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照一般計稅方法計算------;也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務---員工的工資、---和為其辦理社會保險及住房積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算------。
勞務---的兩種方案：
一是在勞動合同法中直接列舉勞務---的具體崗位；二是授權由來規定，在修改勞動合同法實施條例時對崗位范圍予以明確。以日本為例，日本在勞動法規上對勞務---工的適用范圍進行了嚴格、細致的規定，將允許企業使用勞務---工的崗位嚴格---在26類崗位之內。據全國總工會勞務調查顯示，全國勞務---職工在2009年達到2700萬人，在2011年達到3700萬人，占企業職工總數13.1%。
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