招聘外包服務(wù)是指用人單位將全部或部分招聘工作委托給第三方人力資源公司，利用他們的優(yōu)勢(shì)來(lái)完成招聘工作的一種方式。而招聘外包主要適用于職位需求較多的you秀企業(yè)，比如新籌建公司、發(fā)展勢(shì)頭---且長(zhǎng)期需要補(bǔ)充人才的企業(yè)、集團(tuán)性企業(yè)和計(jì)劃組織變革企業(yè)等。
招聘外包服務(wù)的好處還在于：
使人力資源部門集中力量關(guān)注---業(yè)務(wù);在整個(gè)招聘過(guò)程中提高招聘效率，且降低運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn);優(yōu)化招聘流程，迅速gao效地找到合適的人;引進(jìn)---的招聘方法和技能——包括提高招聘技能、利用---的信息系統(tǒng)管理招聘流程，加強(qiáng)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的考核，獵頭招聘，提高招聘、縮短招聘流程，以及改進(jìn)不合理的招聘流程。
用工企業(yè)在選擇招聘外包時(shí)往往并不是出于降低成本的考慮，招聘---，而是解決如何更快填補(bǔ)更多招聘職位的問(wèn)題。與招聘成本相比，招聘求職，招聘速度和的重要性明顯要高得多。企業(yè)能夠?qū)⒄衅缸鳂I(yè)外包出去交由專門的招聘外包公司來(lái)完結(jié)，從而將人力資源管理作業(yè)從日常冗雜的操作事務(wù)傍邊完全擺脫出來(lái)，使其能夠愈加專心于中心及---中心事務(wù)。
招聘外包的意義：
1、隨著企業(yè)間國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)的愈演愈烈，很多大中型企業(yè)發(fā)現(xiàn)單靠企業(yè)人力資源部門]去完成企業(yè)所需要的批量招聘已經(jīng)力不從心，而采用招聘外包的方式既可以滿足企業(yè)的正常人才需求，又可讓企業(yè)的人力資源部門]從傳統(tǒng)的事務(wù)性招聘工作轉(zhuǎn)換出來(lái)，從而---于更重要的人力資源長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略和履行人力資源---管理職能。
2、一些小企業(yè)規(guī)模不大，人員不多，專門設(shè)置招聘人員成本較高，不---，麻城招聘，招聘外包給專1業(yè)人才公司既可以高xiao效滿足人員需求， 提供合適人才，費(fèi)用也較適中。
3、企業(yè)人員為了招聘人才經(jīng)常參加招聘會(huì)或網(wǎng)上發(fā)布招聘或在做報(bào)紙招聘，人力財(cái)力投入不少，效果卻不很明顯，也不能及時(shí)滿足企業(yè)人才需求。招聘外包可在很大程度上依托專門人才公司的龐大人力資源和專門團(tuán)隊(duì)及時(shí)招聘到所需人才且費(fèi)用也不高。
登錄后臺(tái)
