從建立現(xiàn)代財(cái)政制度到建立現(xiàn)代財(cái)稅體制。
這是從十八屆-到-建議中對于財(cái)稅改革與發(fā)展表述的改變。一些新的提法也在涌現(xiàn)，比如“加強(qiáng)財(cái)政資源統(tǒng)籌”、“健全--管理”等。但涉及預(yù)算、稅制、事權(quán)與支出責(zé)任改革等改革的主體內(nèi)容仍然未變。當(dāng)然也有不同，畢竟改革一直在推進(jìn)，比如稅收-，在過去的數(shù)年中，稅收-改革進(jìn)步很大，大部分稅種的立法已經(jīng)完成或者正在進(jìn)行之中。
網(wǎng)站公布的《建立現(xiàn)代財(cái)稅體制》一文中認(rèn)為，建立現(xiàn)代財(cái)稅體制是建設(shè)-的重要保障；是推進(jìn)治理體系和治理能力現(xiàn)代化的應(yīng)有之義；建立現(xiàn)代財(cái)稅體制是深化財(cái)稅體制改革成果的鞏固拓展。
2月26日，澳洲-公會華東和華中區(qū)諸斌對-表示：“從完善現(xiàn)代稅收制度來看，伴隨著經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展以及工業(yè)化和城鎮(zhèn)化水平逐漸提高，我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級趨勢非常明顯，稅制體系有著同步變革的內(nèi)生性要求，同時，數(shù)字經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域呈現(xiàn)快速發(fā)展的態(tài)勢，正在改變著傳統(tǒng)行業(yè)的生產(chǎn)效率，也在改變著資源配置模式，給現(xiàn)有稅制體系帶來-影響。此外，我國在全球分工的-也在悄然發(fā)生變化，要求稅制體系與全球分工-變化相適應(yīng)，這些都構(gòu)成了稅制體系改革的動因。”
對于優(yōu)化稅制結(jié)構(gòu)，諸斌提出了自己的看法：首先，優(yōu)化個人所得稅征收結(jié)構(gòu)，建議將“績合機(jī)制”適當(dāng)擴(kuò)大到四種勞動收入之外的非勞動收入，并-降低邊際稅率；其次，進(jìn)一步推動間接稅改革落地，包括-三檔并兩檔的任務(wù)并適當(dāng)降低稅負(fù)、消費(fèi)稅稅目稅率需要進(jìn)一步優(yōu)化，以適應(yīng)消費(fèi)升級的需求；后，通過稅制結(jié)構(gòu)優(yōu)化充分發(fā)揮稅收在收入分配領(lǐng)域的調(diào)節(jié)作用，財(cái)稅，包括繼續(xù)堅(jiān)持“逐步提高直接稅比重”的稅制結(jié)構(gòu)優(yōu)化方向，在“綜合與分類相結(jié)合”稅制框架下進(jìn)一步完善個人所得稅制，逐步提高稅制整體的累進(jìn)性，從而實(shí)現(xiàn)稅收負(fù)擔(dān)公平的分配。
1、按法規(guī)要求招聘會計(jì)。招聘會計(jì)基本條件是會計(jì)人員要有會計(jì)從業(yè)--即-。如果是招聘會計(jì)主管或企業(yè)只需要一名會計(jì)企業(yè)必須會計(jì)主管則必須具備-中級-或三年以上會計(jì)資格。這是-規(guī)定的。如果未按照上述標(biāo)準(zhǔn)招聘會計(jì)，沒事便罷，有事便是企業(yè)的責(zé)任。 2、會計(jì)-和會計(jì)-。一般會計(jì)都要有財(cái)務(wù)會計(jì)或經(jīng)濟(jì)類學(xué)習(xí)經(jīng)歷，這樣才有系統(tǒng)的財(cái)務(wù)會計(jì)知識。-要有一定的會計(jì)年限和知識學(xué)習(xí)才能獲得，當(dāng)然也是一個很重要的參考指標(biāo)。-和-高低通常代表會計(jì)基本素質(zhì)和技能，但-和-不能完全代表會計(jì)的財(cái)務(wù)務(wù)實(shí)能力和水平。 3、會計(jì)務(wù)實(shí)潛力。實(shí)際上招聘到完全符合企業(yè)行業(yè)要求會計(jì)要看機(jī)遇，多數(shù)還要看會計(jì)素質(zhì)、財(cái)稅知識、務(wù)實(shí)能力和潛力，看所招聘的會計(jì)人員能否在短期內(nèi)掌握企業(yè)財(cái)務(wù)特點(diǎn)，有能力或有潛力能處理好企業(yè)的財(cái)務(wù)稅務(wù)等方面問題。 4、找有經(jīng)驗(yàn)的會計(jì)協(xié)助。如果不是財(cái)務(wù)會計(jì)出身的招聘者，只能憑經(jīng)驗(yàn)和感覺來判斷財(cái)務(wù)會計(jì)人員的工作能力和水平。憑經(jīng)驗(yàn)和感覺多半是有效的，財(cái)稅，但也有不靈的時候。財(cái)務(wù)會計(jì)性很強(qiáng)，財(cái)稅會計(jì)，業(yè)內(nèi)人士才更清楚會計(jì)能力和水平。如有條件可以找一位有經(jīng)驗(yàn)的會計(jì)與應(yīng)聘者做方面的溝通，這樣就能夠進(jìn)一步了解應(yīng)聘者方面的一些具體情況。
股東個人去年從公司自用，今年-還了，不存在視同分紅--的風(fēng)險(xiǎn)了。
糾正：
以上理解是錯誤的！股東個人去年從公司自用，即便是今年-還了，也會存在視同分紅--的風(fēng)險(xiǎn)。
-風(fēng)險(xiǎn)：
1. 對于納稅年度終了后既不歸還，又未用于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的股東，向股東追繳應(yīng)-的“利息、股息、紅利所得”20%的個人所得稅；
2. 企業(yè)作為扣繳義務(wù)人，對扣繳義務(wù)人處應(yīng)扣未扣、應(yīng)收未收-百分之五十以上三倍以下的罰款；
3. 這筆會被視同提供服務(wù)，即使沒有利息收入也要視同銷售，按同期同類銀行利率確認(rèn)利息收入，然后按照-適用稅率征收期間的-。
4. 同時企業(yè)所得稅上也視同銷售，-企業(yè)所得稅。
參考：
《關(guān)于規(guī)范個人-個人所得稅征收管理的通知》財(cái)稅〔2003〕158號，以下簡稱158號文件。其中第二條對個人股東長期不還的稅務(wù)處理問題作了規(guī)定：納稅年度內(nèi)個人-從其投資企業(yè)個人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)除外，在該納稅年度終了后既不歸還，又未用于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的，其未歸還的可視為企業(yè)對個人-的紅利分配，依照“利息、股息、紅利所得”項(xiàng)目計(jì)征個人所得稅。
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