事實(shí)上，企業(yè)用工成本高，可以嘗試采用人力資源外包。
人力資源外包是發(fā)包單位將部分業(yè)務(wù)委托給人力資源服務(wù)外包公司，由第三方人力資源外包公司根據(jù)業(yè)務(wù)流程、崗位職責(zé)招聘和培訓(xùn)人員，由這些員工向發(fā)包單位提供服務(wù)，招聘服務(wù)外包，完成業(yè)務(wù)。
所以人力資源外包企業(yè)在外包服務(wù)過程中與發(fā)包單位之間并非簡單的事務(wù)工作委托關(guān)系。外包公司招聘員工，并以自己的名義與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，承擔(dān)員工的用工風(fēng)險(xiǎn)，并作為雇主向員工支付報(bào)酬，-she保，gong積金。
可見，利用人力資源外包服務(wù)，不僅可以解決企業(yè)人才招聘難、管理難和企業(yè)對(duì)用工需求多變等痛點(diǎn)，招聘外包托管，而且可以有效-企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，降低綜合用工成本。
招聘流程外包服務(wù)內(nèi)容。
整體招聘解決方案：指為企業(yè)提供全程招聘服務(wù)，包括招聘面目的設(shè)計(jì)、策劃和組織實(shí)施，根據(jù)企業(yè)的崗位需求設(shè)計(jì)筆試1題目、面試方案，並提供專門測評(píng)工具。
項(xiàng)目招聘解決方案：指為企業(yè)提供同一職位或不同職位批量的招聘服務(wù)，招聘外包公司，如區(qū)域銷售代表、具有同一屬性的工程師等職位的招聘，或項(xiàng)目經(jīng)理、銷售代表、技術(shù)工程師等不同職位一定-量的招聘。招聘流程外包。
測評(píng)服務(wù)：指為企業(yè)提供內(nèi)部選拔、中高級(jí)人才的測評(píng)服務(wù)，包括協(xié)助企業(yè)建立關(guān)建崗位勝任素質(zhì)模型，合理組建優(yōu)1秀團(tuán)隊(duì)，企業(yè)建立起一套簡單易行的溝通與激勵(lì)機(jī)制，隨時(shí)監(jiān)測關(guān)建崗位和經(jīng)營管理層人力動(dòng)態(tài)。
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