工作服的實用性要考慮哪些因素?
工作服的基本性質表現在其物質與精神性兩個方面。工作服區別于正常生活時裝的非常大特點是其實用性強。既然是從業時穿的服裝,從服裝的精神性來看,工作服必須有利于樹立和加強從業人員的職業道德規范,培養敬業愛崗的精神。穿上工作服,人們就要全身心地投入工作,讓每位員工盡心盡責,增強工作責任心和集體感。
材料的選擇上,為了滿足產業工作的性質,要綜合考慮材料的理論性能、生物性能、-、加工性能等;款式設計應以工作特征為依據,結構合理,色彩適宜,任何過于時髦、花俏的款式、配飾都不可以放入工作服的要求之中;制作加工上,要求裁剪準確、縫紉牢固、規格號型齊全、整燙定型平整、包裝精致-。
工作服在于用服裝與飾物來美化衣著者的形態,盡現其優美的體態特征,同時彌補人體美的不足部分。工作服的實用性從服裝本身的感性因素看,工作服的-需要通盤考察,研究工作服的著裝對象、場合、目的、職業性、心理、生理的需求,從而提出非常佳的設計方案。
工作服定制顏色要簡單 統一服裝定制時,切勿使其顏色過度多種多樣或過度雜亂無章。要不然看上去顏色亂七八糟,或是花哨,迷彩服定制,都無利于維護保養本企業的總體品牌形象。因此 ,大體上講,工作服的顏色宜少而不適合多。工作服訂制從總體上,迷彩服批發,選擇工作服的顏色時,有三點-以高度重視:一是理應優先選擇選擇本企業的代表性顏色。在用于營造企業品牌形象的“品牌形象識別技術”當中,代表性顏色占有著關鍵的部位。它特指的是,某一企業以便反映本身特點、主要表現本身理念,而刻意選中一種或多種顏色用于意味著自身。在商務洽談中,它被普遍地運用于本企業的標示、徽記、廣告宣傳、宣傳語、商標logo、旗子、工程建筑等各個領域。以之做為職工工作服款式照片的主顏色,亦為一種國際性上行駛的做法。依據顧客的規定,融合崗位特點、企業文化、平均年齡、身型特點、衣著習慣性等,從服飾的顏色、面料、款式、造型設計、配搭等各個方面考慮到,出示方案設計,為消費者打造出富有內函及品味的全新升級職業形象。
無論是定做工服,還是職業裝,都是有著它的好處的,越來越多的企業都-重視工作服的定制,我們在訂制工作服的時候,需要從身材,面料,工作服的特點等等這些因素來考慮,需要我們注重很多的細節問題的,要根據自己的需要和自身的條件來選擇服裝的顏色,那么現在就來告訴大家在定做工服中要注意的事項以及穿著工服的好處有哪些。
職業裝的面料一般為:貢爽、精工呢、抗靜電綢、-牛津紡等,這些面料都有其的性能,例如貢爽:經高溫處理后,布紋緊密華麗,回彈性好,易機洗,迷彩服定做,抗皺性佳。精工呢:布面既有化纖的抗皺、防起球(毛)之功效,宣城迷彩服,背面又不失棉的舒適、吸濕透氣之特性。抗靜電綢:其主要材料為導電纖維,適用石油、化工、電子、煤礦等導電行業。-牛津紡:紋路清晰,布面光潔,防縮水、易機洗。職業裝的要點分別為經濟性、美觀性、能性等三個因素來衡量。因為工作服設計的原則首先是有明確的針對性:針對不同行業,同一行業不同企業,同一企業不同崗位,同一崗位不同身份、性別等等。
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