1、面料選擇：同樣一種款式的衣服，面料的好壞決定著這件衣服的-。所以，面料是體現(xiàn)工作服重要的因素，并且好的面料做出來的定做工作服，定做工作服在穿著壽命與功能性上都比低檔面料要好得多
2、版型樣式：工作服是工作的時(shí)候穿的，大小合適是很重要的，合身的工作服也可以提升自己的形象，所以工作服-。對(duì)于一些人數(shù)較大的企業(yè)來說，可能-會(huì)產(chǎn)生較大的費(fèi)用，這種情況下選擇套碼也是可以的。
3、做工的精細(xì)：面料的表面線路要平整，密而勻稱，紋路清晰，且不起皺，無線頭現(xiàn)象。
4、工作服要注意清洗和保養(yǎng)：這個(gè)也很重要，以免-傳播。例如醫(yī)生所穿著的白大褂，是不允許穿在醫(yī)院外面去，也不允許穿回家里的，很重要的原因是避免將-帶到外界，影響社會(huì)秩序。
在企業(yè)中，車間工作人員、管理人員和辦公室后勤人員經(jīng)常穿工作服。因?yàn)樗麄冋J(rèn)為穿工作服只是為了安全和防塵。事實(shí)上，工作服還有一個(gè)重要的作用，那就是隨時(shí)提醒自己：我們現(xiàn)在正在工作。因此，在管理規(guī)范的企業(yè)中，從總經(jīng)理到普通員工，每個(gè)人的工作服都穿得整整齊齊，即使在工作時(shí)間出差，也要穿工作服。
在管理規(guī)范的外資企業(yè)中，不僅要求每個(gè)工作人員都要穿好工作服，還要求很多企業(yè)設(shè)計(jì)不同的工作服，以區(qū)分每個(gè)人在企業(yè)中的管理崗位和工種。比如管理人員的工作服和制造車間的工作服不一樣，班組長的工作服和普通員工的工作服不一樣，維修人員的工作服和流水線上的工作服也不一樣。辦公室管理人員不同于制造部門的工作服。它還要求員工在工作時(shí)間內(nèi)被稱為管理職位。這些也是隨時(shí)提醒每個(gè)工作人員的責(zé)任。當(dāng)然，不同的工作服也有利于現(xiàn)場(chǎng)管理，可以有效防止員工在工作時(shí)間內(nèi)串崗、擅自離崗等。除了工作中的防塵、安全和標(biāo)識(shí)外，工作服還提醒每個(gè)員工都處于工作狀態(tài)。當(dāng)你穿著工作服走出企業(yè)時(shí)，你也代表著企業(yè)的形象。
企業(yè)管理者應(yīng)該清楚地知道，人是一種活躍的企業(yè)資源，也是一種能夠自我調(diào)節(jié)生產(chǎn)效率的資源。企業(yè)只有團(tuán)結(jié)一致，才能充分發(fā)揮企業(yè)的效用。因此，為了提高企業(yè)的效益，首先要提高員工的凝聚力。當(dāng)企業(yè)員工為自己的企業(yè)感到驕傲，覺得企業(yè)關(guān)心自己的利益時(shí)，自然會(huì)增強(qiáng)企業(yè)的向心力。好的-職業(yè)裝可以從一個(gè)方面增強(qiáng)企業(yè)的自豪感和員工的歸屬感。以我們的員工穿工作服為例。服裝穿在人身上，也能體現(xiàn)員工的精神風(fēng)貌，體現(xiàn)企業(yè)的文化內(nèi)涵。這是其中之一；二是設(shè)計(jì)-的職業(yè)裝，同時(shí)也能體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀。比如深色保守的職業(yè)裝可以體現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定的作風(fēng)，而色彩設(shè)計(jì)大膽的職業(yè)裝可以體現(xiàn)企業(yè)的-精神。從員工的著裝、言行中，我們可以看到企業(yè)-的影子。-是傳遞企業(yè)文化的重要載
首類，-牛津紡，這種布料制造的廠服穿戴舒服、-起皺，它是由滌綸纖維和雙股全棉兩類相結(jié)合制成的，這種布料常常會(huì)用來做廠服用。
第二類，廚師格，它的特色是手感-好，和婉舒服，它的吸濕性較好，透氣性也對(duì)比好，通常對(duì)比合適廚師來用這款布料來制造成廠服。
第三類，全技能滌棉紗卡，這款布料也是制造廠服的常用布料，它的布面潤滑扎實(shí)，-褪色，-起球、透濕性、吸汗性都-，它還具有耐磨性。
第四類，抗靜電綢，這種布料的本錢較高，它采用了l先的科技技能加工技能，這種布料的廠服對(duì)比合適常常作業(yè)在電子、煤礦、石油、化工等一些導(dǎo)電的場(chǎng)合中運(yùn)用。
第五類，貢爽呢，防火工衣制作，這類布料是由失粘膠纖維組成的，它摸起來和婉，布紋極美觀，彈性有-，清洗時(shí)也十分便利，還-起皺。
第六類，全棉紗卡，這類布料的特色時(shí)-褪色，布面扎實(shí)光亮，-起球，耐磨耐洗，具有透氣性，-發(fā)生靜電，對(duì)-親和力也對(duì)比好，在制定廠服常常運(yùn)用這類布料。
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