企業法律顧問重點管理范圍
1、對生產、經營、管理中的重大決策提供法律意見和建議,進行法律論證,協助參與企業重大經濟項目的談判活動
參與企業重大經濟項目的談判、把關,論證決策法律上的佳方案;配合企業的經營進展及專項委托做好收購、兼并、招、項目---、資產重組等法律工作,以及企業商標、等---的管理。
2、協助企業建立、健全各項規章制度及經濟合同的管理
協助參與起草、審核企業規章制度,勞動爭議咨詢顧問,實現管理權限、內容、手段---;協助草擬、---企業在生產、經營、管理中的合同,從法律方面提出修改和補充建議,做好經濟合同的管理工作。
3、企業的勞動合同、勞資關系規范管理
協助人力資源部門及時做好勞動合同簽訂、續訂、解聘、員工培訓和競業---的相關法律工作,協助企業對其員工進行法律---。
4、協助企業建立法律事務機構,培養從事法律事務的人才,開展法律宣傳和法律培訓,及時向企業提供新的法律、法規和相關信息,提高企業人員的法律意識及法律知識水平
5、根據企業專項委托,通過協商、調解等方式,代理企業解決專項法律---,勞動爭議法律咨詢,參與訴訟或仲裁程序,以及企業委托的其他法律事務。
輕傷二級的賠償標準 根據《》第二百三十四條故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒、拘役或者管制。另外,高人院關于使用《------訴訟法》的解釋的百五十五條規定,對附帶民事訴訟作出,應當根據行為造成的物質損失,結合---具體情況,確定被告人應當賠償的數額。行為造成---人人身損害的,應當賠償-費、護理費、交通費等為---和康復支付的合理費用,以及因誤工減少的收入。造成---人殘疾的,還應當賠償殘疾生活輔助具費等費用;造成---人的,還應當賠償---費等費用。
勞動者單方解除勞動合同是法律賦予的權利,企業既要---保障其辭職自由,又要注意規范其辭職行為。建議保留勞動者提交的辭職書等書面證據,以證明勞動者是否---行使了合同解除權。勞動關系解除后,蕪湖勞動爭議咨詢,用人單位未在規定期限內將勞動者的名單、檔案提交社會保險經辦機構致使勞動者不能享有---待遇的,用人單位應當承擔賠償責任,勞動爭議在線咨詢,建議在解除勞動關系后及時提交辦理。在企業經營管理過程中,難免會產生勞資---,如果處理不當,企業可能面臨較大金額經濟賠償金,而且對公司不利的相關證據材料在做出決定的時候就已經形成,很難通過后續的方法進行補救,因此如果沒有在勞動關系變動前完善相關手續的話,或者沒有及時識別風險,那么在后期的訴訟中公司大概率會面臨敗訴的風險。
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