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勞務---作為一種新型的用工方式,弊端不可避免,一定程度上也影響了它的正常發展,但由于其自身的優勢還是受到了勞動者與用人單位的歡迎,同時它對擴大就業也起到了一定的促進作用。如何合理---的運作和利用應該就是所有勞務---機構、用人單位甚至社---需要不斷探討的問題。
當然在這種勞務---的性質下,有很多企業也選擇了在市場購買一些企業商業保險,比如雇主責任險,因為像誤工費,職業病,訴訟費用,還有---傷殘就業補助金都可以給企業一個風險轉移的---,還可以擴展至24小時意外非工傷保障。這些來---用工工---險,所以給hr提個醒,當我們站在老板的角度去考慮這些問題的時候,時間要想到的是假如發生了工傷事故,該如何去幫我們的“老板”撐開一把避風傘。
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