致遠協同HR管理系統 致遠OA人力資源管理軟件 選擇德普

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致遠協同hr管理系統---傳統方式構建獨立業務系統種種壁障，---終端需求，改變hr獨自工作的模式為全員參與，將組織的規章制度化無形為規則，變有法可依到事前杜絕。協同hr管理系統作為基礎的協同管理應用，志在為每一個組織和個人打造綠色、美好的工作方式，以此為基礎發展協同管理的體系，向眾多的企業輸出協同管理的智慧。
招聘配置體系：需求配置有切實依據、面試招聘有意見震蕩、后備人才能方便查閱；
培訓開發體系：員工受訓情況明晰在案、員工在組織中的發展詳情使開發客觀；
薪資---體系：薪資標準與職位權責對等、---與薪資標準配合、發放與績效結果結合；
績效評價體系：關鍵績效kpi考核、工作定性評核、360綜合評價、績效結果應用；
考勤紀律體系：考勤信息記錄、加班與調休關聯、假期限額控制、薪資績效與考勤結合；
-體系：組織的---與信息推送、員工對事務的討論、員工意見與輿情調查；
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寧波德普軟件有限公司簡稱：德普，專門從事致遠協同oa辦公系統銷售、咨詢及增值服務的公司，擁有行業咨詢經驗和聲譽的隊伍，我們致力于為---的中小型企業提供協同oa解決方案。為成為在------的商務解決方案實施商，并為客戶提供服務。
德普主要產品是---協同管理軟件的---者和持續領廠商——北京致遠互聯軟件股份有限公司開發的a6+協同管理軟件、a8+協同管理軟件、m3移動協同軟件。“協同工作、以人為本、多門戶多空間多業務模式架構，打造全新的無紙化智能辦公系統”一直是德普軟件的宗旨。

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