洛川---面試-中青公培

特設崗位教師在聘期內(nèi)，由縣級---對其進行---評估。對成績---、表現(xiàn)的，給予表彰；對工作不扎實、不按合同要求履行義務的，要及時進行---教育，督促改正；對不履行合同要求的義務，經(jīng)教育仍無轉變，不適合在教師崗位繼續(xù)工作的，應解除協(xié)議。各設崗縣市和學校，要為特設崗位教師提供---的周轉房，方便教師的工作和生活。

考核管理：特設崗位教師聘用后的日常管理與考核主要由設崗學校和設崗縣教育---負責。每年度結束，各設崗學校要對本校特設崗位教師的---思想表現(xiàn)和工作情況進行綜合考核，評定考核等次，并報縣教育---審核后存入其工作檔案。

---收入怎么算？按照省上四部門通知，對于---執(zhí)行---的工資制度和標準；其他津貼補貼由各地根據(jù)當?shù)赝�等條件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定。聘用合同書中明確，特設崗位教師在聘-間，其---總額按人均2.7萬元/年的標準由中央財政轉移支付；高于2.7萬元/年的，高出部分由縣級承擔。2019年特崗---性補助標準已由中部地區(qū)年人均3.16萬元、西部地區(qū)3.46萬元分別提高到3.52萬元、3.82萬元。