拓展年會公司進入拓展基地并簡單分組后，首先利用半天或-時間進行公司年會，具體年會組織情況可以由公司自己進行或與拓展公司溝通后由對方主持進行。年會結束后開展戶外體驗式拓展培訓項目，具體項目安排可根據公司團隊情況和培訓目的設計。晚上由拓展公司策劃并主持慶功宴，同時根據團隊特點穿插一定的拓展游戲，在輕松愉快的氛圍中，放松心情，熔煉團隊。或是在簡短晚餐后進行室內課培訓，主題可以根據公司特點選擇溝通或-，同時就某一細節問題有針對性地安排室內拓展游戲項目。年會好玩的節目有：五、-dv短片在公司年會上展播征集來的員工-dv。這個節目既節省成本，還能激發員工參與的熱情，各種-短片也能讓年會的內容豐富多彩。六、囧事百科在公司年會-時，老板自掏腰包-講出囧故事的人。當然，錢不是重要的，關鍵是以此拉近老板和員工之間的距離。步：確定年會主題或主基調雖說年會豐儉由人，但畢竟在任何老板看來，這都是一筆不小的開銷，因此，作為年會的主要組織者和策劃人，要想讓老板覺得這錢花得值，先確定老板的想法以及他想要怎么辦非常重要。一般來說，他們也給不出什么具體的想法，都是一些零散的描述，全部記下來，然后根據你對老板的了解，先大致把年會主題、主基調以及對年會策劃的大方向大模塊整理出來，終跟老板反復溝通、修改和確認后，把大方向確定下來。
聲勢浩大的年會有-嗎？很有-，說實話搞年會就是漲面子的，不搞年會經銷商怎么想？供應商怎么想？公司情況越差年會越-，這樣才能穩定供應商，越窮越需要辦，期間還要到處宣傳，把什么雜七雜八的人都請上，不然后續的都-不到，說到底辦年會都是做給外人看的，同樣也是做給同行業看的。步：確定年會主題或主基調雖說年會豐儉由人，但畢竟在任何老板看來，這都是一筆不小的開銷，因此，作為年會的主要組織者和策劃人，要想讓老板覺得這錢花得值，先確定老板的想法以及他想要怎么辦非常重要。一般來說，他們也給不出什么具體的想法，都是一些零散的描述，全部記下來，然后根據你對老板的了解，先大致把年會主題、主基調以及對年會策劃的大方向大模塊整理出來，終跟老板反復溝通、修改和確認后，把大方向確定下來。公司年會的意義 ， 為什么要開年會很多人對于-小小的公司要開一場或大或小的年會都存有好奇，其實企業召開年會，大多是希望達到以下這些目的： 加強溝通，增進感情，使團隊的凝聚力得以提升。因為在平時的工作之中，大家都因忙于各自工作而缺乏溝通。而在工作中難免產生一些誤會。到了年底，大家聚在一起，公司也希望能利用這個機會，讓員工能夠通過彼此的坦誠交流，加強了解，減少一些誤會。
年會形式：在戶外搞拓展競爭的大型團隊pk競賽，在雪松下埋藏我們的愿望，年會策劃方案，或是集體放飛我們的夢想，在冰雪潔白的林海雪原中，插上我們的旗幟，戴上鑼鼓，用雪塊共筑我們企業的城堡和企業logl，把我們的老總扔到雪坑里埋起來，男女搭配，部門分開組隊，在雪地里搞動力火車、平衡棒、搶新娘等各式的年會拓展運動！歡呼聲、吶喊聲、釋放無比壓力的笑聲，整個冰雪都會被我們的-融化，被我們的熱情融化！后在冰雪和藍天的背景下合影，一定會是個很有意義的年會！年會是總結企業或者組織一年的運營情況，以此來鼓舞團隊士氣、展望企業或者團隊美好未來的一種形式。年會，指某些社會團體一年舉行一次的，是企業和組織一年一度的家庭盛會，以此來鼓勵團隊士氣、展望美好未來而策劃實施的一種形式。年會就相當于企業的春節，也標志著一個企業和組織一年工作的-的結束。公司年會的意義 ， 為什么要開年會： 提升員工對公司的信心，展示-的風采，宣揚企業文化，營造人文關懷。在過去一年的工作中，公司-肯定有很多話要對全體員工講，包括公司的愿景和一直倡導的文化，希望能通過這些，提高員工對于公司的信心和忠誠度。
|
登錄后臺
