企業(yè)采取勞務(wù)外包的形式與人力資源簽訂外包協(xié)議場地設(shè)備租賃協(xié)議由外包公司派工人來進(jìn)行生產(chǎn)并進(jìn)行現(xiàn)場管理。
通過外包機(jī)構(gòu)為公司吸收人才優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)提高員工管理效能等方面起到了-作為員工創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人自主擇業(yè)。
對于一些淡旺季明顯的企業(yè)來說勞務(wù)外包為企業(yè)解決了用工不平衡問題因?yàn)榧竟?jié)性原因很多季節(jié)性公司一般到8月底就要導(dǎo)致工廠招工難。
武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司簡稱：江南人才集團(tuán)，集團(tuán)總部位于湖北武漢，多年來，集團(tuán)始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、-、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險(xiǎn)外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》要求被派遣勞動(dòng)者不得超過各單位用工總量的10%。這是否意味著被派遣的工人可以成為正式工人？經(jīng)職工或全體職工討論提出方案后，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定，并在用人單位公示，使勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正。
2014年起，頒布的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》正式實(shí)施，勞務(wù)票，由-勞務(wù)派遣引發(fā)的“”-將得到遏制。在“派遣工不得超過各單位總用工10%”的高壓線下，是會(huì)大量辭退派遣工，還是會(huì)順利調(diào)動(dòng)，與用人單位簽訂正式勞動(dòng)合同？
勞務(wù)派遣是一種特殊的用工形式。根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位才是法律-的用人單位，但是其本身并不直接用工，而是將勞動(dòng)者外派到其他單位工作，由用工單位對勞動(dòng)者直接管理、指揮。外派勞動(dòng)者的依據(jù)是勞務(wù)派遣公司與用工單位之間簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議(這是兩個(gè)單位之間的行為，不同于勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將協(xié)議的內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者，其中就包括支付勞動(dòng)報(bào)酬。
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