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grs-grs再生纖維加快中國紡織企業新布局

       循環再生利用資源，滿足地球的人口承載能力是未來的必然！

       目-界的主要纖維年產量 已經達到7，811萬噸，與10年前相比增加了五成。其中，4，grs怎么咨詢，500萬噸合成纖維的百分之八十以上是滌綸纖維。

       當下-知-服裝公司都在向供應鏈企業傳達循環再生材料的概念，并要求這些企業除了有這樣的意識還要已經行動。2016年h&m有26%的材料來自于回收等綠色材料。到2030年實現所有原料都來自回收或其他可持續材料。

      目前市場上再生滌綸已經有很多，并且在很多產品中被利用。作為一家未來的紡織服裝企業，成為循環再生紡織服裝產業鏈中的一員，擁有這張門票是標配。并且綠色、、再生、可循環的概念已經逐步深入人心，隨著人們生活的富裕和文明的進步，越來越多的人開始為這個價值買單。

      eco circle簡單地說就是從衣服到衣服一個閉合性的循環

      grs，是紡織服裝全球回收標準的簡稱，審核grs收費，是國際管理聯盟機構簡稱cu制定的針對再生纖維所建立的驗證標準。該驗證標準除了規范原料來源外，針對生產過程中的廢水處理、化學品使用等做了規范。grs驗證體系是以誠信為基礎的，內容包括供應鏈廠商對產品回收/再生成分、-鏈的-、社會責任和環境規范，以及化學品-執行等方面的驗證審核。企業只有符合這些要求，才能通過獲得此-。通過驗證后，

       隨著人們意識的提升，越來越多的下游企業選擇可回收、再利用的再生纖維作為原料，grs培訓什么，制成服裝、箱包、鞋帽等產品，這些“綠色”產品尤其得到歐美顧客的-。而這也與中國部分有遠見卓識倡導的“綠色發展”理念相契合。

       通過grs，一方面就有機會納入國際買家和的采購名錄，也為企業走向國際化邁出了堅實一步；另一方面，提升了企業綠色和的市場競爭力，強化了企業的品牌意識。

       這就是再生產品的意義！

grs工作時間基本要求

組織應設定符合法律、基準行業標準或相關-的工作時間，以提供的保護，-工人的健康、安全和-。

組織應尊重一周內的標準允許工作時間——48 小時，不包括加班。工人不得定期工作超過每周 48 小時。

加班是自愿的，每周不得超過 12 小時，不得定期要求。

組織應尊重所有員工的休息權，在工作班次之前提供休息時間，連續六天工作時至少休息-，并遵守公共假期和年休假。