中實國聯(lián)cnas知識：申請cnas---的實驗室應配備足夠的人力資源，cnas實驗室---咨詢，以滿足擬從事的實驗室活動，人員管理應當滿足cnas-cl01---準則的要求。
一、人員檔案管理
實驗室應保持全體人員相關教育、---、培訓、經歷、授權、能力評估的記錄，并集中存放，實驗室人員的技術檔案應明---存期限，至少保留至人員離職后6年。
二、人員能力評估
人員能力是關系到檢測結果準確性的基礎，實驗室應根據(jù)所建立的標準，對每個實驗室人員的對應工作能力進行評估，包括管理或技術工作，應做到崗前評估、上崗后定期再評估，---時進行再培訓。
人員能力評估可以通過：1直接觀察日常工作過程、2直接觀察設備維護和功能檢查、3檢查工作記錄、4評估解決問題的能力、5實驗室間比對、6人員比對、7留樣比對等。
三、人員---
實驗室應設置覆蓋所有活動能力并具有技術能力的---員，對于在培人員、 新?lián)Q崗的人員、以及容易出現(xiàn)差錯的人員應作為---的重點，---要---這些人員能夠勝任，理解他們工作的重要性和相關性，明確實現(xiàn)管理體系目標的職責。
四、人員授權
實驗室應對從事特定的實驗室活動的人員按照其崗位任職要求進行授權，包括但不限于：1從事開發(fā)、修改、驗證和確認方法的人員；2分析結果，包括符合性聲明或意見和解釋人員；3報告、---和批準結果人員。
人員授權應當在對該人員能力確認合格后予以授權。
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申請實驗室cnas，應當對管理體系進行一次完整的內部審核，cnas實驗室---多少錢，由內審組長、內審員組成內審組，根據(jù)內審計劃進行。那么在實際工作中，cnas實驗室---流程，內審員應掌握的內審技巧或工作方法有哪些？
1面談。面談是現(xiàn)場審核常用的方法，通過與實驗室管理者、管理層、關鍵崗位人員面談，了解崗位職責的理解和落實，判定人員的能力和資格與對應崗位的匹配情況，進而判斷管理體的運行和實施情況。
2查閱文件和記錄。內部審核離不開文件和記錄的查閱，通過對文件和記錄的---，追溯管理體系文件的要求和實際落實情況，整理了解實驗室的運行狀況。
3現(xiàn)場觀察。內審員應具備敏銳的觀察力，通過現(xiàn)場觀察判定實驗室實際工作是否遵循了評審準則/要求、管理體系等要求，在工作中應堅持客觀性、獨立性和系統(tǒng)性的原則，通過觀察落實到客觀證據(jù)。
實驗室/檢驗檢測機構應注重內審員的培養(yǎng)，通過內部、外部培訓不斷提升內審員的技能和素質，發(fā)掘內部運行的問題，改進管理體系，持續(xù)提高運行能力。
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實驗室---咨詢流程：
1.-實驗室現(xiàn)有體系
2.確定組織結構管理職責及指導參加測量
3.編-冊、程序、三層次文件等
4.體系文件發(fā)布及體系文件培訓
5.體系運行指導
6.組織進行內部審核及管理評審
7.cnas材料提交申報
8.cnas材料文審及---
9.cnas現(xiàn)場評審及---
10.發(fā)證
11.體系運行售后指導6年
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北京cnas實驗室----中實國聯(lián)cnas由青島中實國聯(lián)檢測有限公司提供。青島中實國聯(lián)檢測有限公司堅持“以人為本”的企業(yè)理念，擁有一支高素質的員工隊伍，力求提供---的產品和服務回饋社會，并歡迎廣大新老客戶光臨惠顧，真誠合作、共創(chuàng)美好未來。中實國聯(lián)——您可---的朋友，公司地址：山東省青島市高新區(qū)匯智橋路96號，聯(lián)系人：王經理。
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