企業(yè)采用勞務(wù)---的用工形式可謂優(yōu)勢多多。一是企業(yè)用人機(jī)動(dòng)靈活，人員進(jìn)出手續(xù)都由---公司負(fù)責(zé)；二是減少企業(yè)處理人事勞動(dòng)---的麻煩，勞動(dòng)者和---公司有直接的勞動(dòng)關(guān)系，---應(yīng)該由---公司來解決。話雖如此，正規(guī)勞務(wù)外包公司，但用人單位在簽訂勞務(wù)---合同時(shí)也應(yīng)當(dāng)做到“一審核四明確”：
“一審核”：
簽定勞務(wù)---合同前，應(yīng)當(dāng)審核勞務(wù)---企業(yè)的---:許多職介機(jī)構(gòu)開始從事勞務(wù)---服務(wù)，有些經(jīng)過許可，但有些是擅自開展。所以需要提醒注意的是簽訂勞動(dòng)合同之前，要查明勞務(wù)---機(jī)構(gòu)的---。如果與有資格的---機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，則該合同受法律保護(hù)。如果與非i法的---機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，則合同無效，視為勞動(dòng)者通過職介機(jī)構(gòu)，直接向用人單位提供勞務(wù)，法i院將可能認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
“四明確”：
1、簽定勞務(wù)---合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確---企業(yè)對---勞動(dòng)者工資支付的義務(wù)及-和追償權(quán)用人單位指派勞動(dòng)者到實(shí)際用人單位工作的，實(shí)際用人單位克扣、無故---勞動(dòng)者工資的，由用人單位承擔(dān)對勞動(dòng)者的義務(wù)，實(shí)際用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。
為了防止---企業(yè)---工資行為造成的連帶風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)為了督促---企業(yè)---向---勞動(dòng)者支付工資，在簽定勞務(wù)---合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確---企業(yè)對---勞動(dòng)者工資支付的義務(wù)及-和追償權(quán)。如果---企業(yè)由于沒有---支付工資引發(fā)訴i訟，在仲裁裁決用人單位對此承擔(dān)連帶責(zé)任的情況下，不但可以依照約定向---企業(yè)主張追償權(quán)并且還可以要求其承擔(dān)-。
在實(shí)際操作中，在簽訂勞務(wù)外包合同和
1.合同名稱上必須明確說明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)---合同。
2.明確合同的標(biāo)的以及結(jié)算方式，合同的標(biāo)的是“事”還是“人”，費(fèi)用結(jié)算方式是工作量還是服務(wù)時(shí)間。
3.明確對勞動(dòng)者的管理責(zé)任主體。勞務(wù)外包合同可以要求勞務(wù)承承包單位遵守發(fā)包單位的安全管理以及規(guī)章制度；但是要說明勞動(dòng)者的工作時(shí)間以及工作內(nèi)容安排由承包單位自己負(fù)責(zé)。
勞務(wù)---合同中，勞務(wù)外包公司，用工單位要求勞務(wù)---單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在---協(xié)議中，按照《勞動(dòng)合同法》的要求，應(yīng)當(dāng)約定---崗位和人員數(shù)量、---期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任，明確勞務(wù)---單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)---協(xié)議的內(nèi)容告知被---勞動(dòng)者。
4.約定稅收財(cái)務(wù)處理。
在勞務(wù)外包合同中，說明勞務(wù)費(fèi)用稅收的處理，可以約定企業(yè)支付的費(fèi)用是含稅價(jià)，要求承包單位提供。
勞務(wù)---合同中說明，勞動(dòng)者的工資稅收由勞動(dòng)者自己負(fù)擔(dān)，與企業(yè)---費(fèi)用的結(jié)算可以約定稅收及處理。
需要提醒的是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十四條的規(guī)定，勞務(wù)---外包公司，個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此企業(yè)勞務(wù)外包好是找法人實(shí)體作為承包單位，亳州勞務(wù)外包公司，以減少風(fēng)險(xiǎn)。
性質(zhì)不同：無論獵頭還是職業(yè)介紹所都屬于間接性的中介服務(wù)，而勞務(wù)---則是提供直接的勞務(wù)服務(wù)。
關(guān)系不同： 主要的差別在于勞動(dòng)者與企業(yè)間存在的雇傭關(guān)系不同。勞動(dòng)者與---公司是雇傭關(guān)系，而與企業(yè)即客戶單位是服務(wù)關(guān)系。
責(zé)任不同： 由于雇傭關(guān)系的不同，---公司與勞動(dòng)者之間的關(guān)系，緊密、嚴(yán)謹(jǐn)和負(fù)責(zé)，更有利于勞動(dòng)者的就業(yè)與再培訓(xùn)，有利于待業(yè)者的重新組織化，而中介公司與勞動(dòng)者則只是簡單的介紹工作的關(guān)系，不存在任何隸屬并且負(fù)擔(dān)責(zé)任較少。
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