一要成立建設節約型-小組，部署整體創建工作，組織、、控制、協調解決工作中的重大問題，督查和考核節約資源工作。建立落實巡檢制度，專人負責，發現問題及時解決，責任到人。二是要建立完善日常管理制度。各-根據實際情況制定本單位的《辦公樓管理規定》、《接待工作制度》、《車輛管理制度》、《節約用水、用電、用氣管理辦法》等日常管理制度，建立完善的節約資源計量、記 錄、報告管理制度，明確責任，強化日常管理，推進節約工作日常化、制度化、規范化。三是建立公眾參與制度，能源分項計量，鼓勵、民間組織、公眾參與到-建設節約型-活動中來，設立公眾參與獎，拓寬參與渠道，參與機制。
在社會經濟活動中扮演著極其重要的角色，在提供公品或者準公品的過程中，勢必需要人力、物力、財力和相關信息的投入，并伴隨一定的能源消耗和污染排放。建設節約型-，其內在含義就是在的組織、建設、運轉、發展的各個領域和在人力、財力、物力等各個方面，切實保護和合理利用各種資源，提高資源利用效率，以盡可能少的資源消耗獲得公共管理和服務保障效益。 發展以低能耗、低污染和低排放為主要特征的節約型-低碳經濟，在應對氣候變化的前提下，通過低碳技術和產業的發展實現能耗降低、低碳排放甚至碳捕獲與封存，進而推動節約型-的順利建設。因此，發展低碳經濟和節約型-的建設在本質上是一致的。
一是建立機構能耗統計體系。建立相對統一的機構能耗使用定額標準和用能支出標準，實施內部日常管理的節能細則，重點抓好建筑和采暖、空調、照明系統節能改造以及公務車節能。每個季末由專門機構統計各單位能源資源消耗數據。二是完善目標管理制度。各級要對本部門本單位能源資源消耗現狀進行定期清查，制定切實可行的資源節約目標、管理制度和保障措施，把目標責任納入各工作崗位職責和日常管理，建立目標管理制度。三是制定實施《建設節約型-落實情況考核辦法》，建立節能考核獎懲制度，建立健全資源崗位責任制，設立相應機構、專門人員負責考核工作，把責任落到實處。完善節約型-整體評價指標和個人評價指標，把低碳指標納入節約型-評價指標和-政績考核體系中。
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