“以人為本”是我們?nèi)肆Y源的---理念。我們強(qiáng)調(diào)員工是企業(yè)重要的資源，---員工，尊重員工，依靠員工，把員工的主置，激發(fā)員工的活力和---精神，人而實(shí)現(xiàn)員工的和自在的發(fā)展，使企業(yè)的目標(biāo)和員工的發(fā)展目標(biāo)達(dá)到一致。 知識型員工是我們?nèi)肆Y源的重心。知識型員工是運(yùn)用符號和概念，利用知識與信息的人，他們創(chuàng)造，支撐，發(fā)展著企業(yè)，是企業(yè)的主人，在中，我們更多地關(guān)注，他們的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共同的性發(fā)展。
知識是我們?nèi)肆Y源的中心任務(wù)。知識要求員工共同分享他們擁有的知識，我們極力鼓勵員工學(xué)習(xí)，提倡知識的交流與共享，崇尚---的企業(yè)文化氛圍，讓每一位員工匠價值肯定，創(chuàng)造性承認(rèn)，---的想法或建議充分的尊重與交流，員工地為企業(yè)的發(fā)展盡心盡力，使得企業(yè)整體的智慧得以增強(qiáng)，面向市場的---能力。 柔性是我們?nèi)肆Y源的重要形式。我們運(yùn)用組織的共同價值觀和經(jīng)營理念，依靠共同的信念，互動的心靈進(jìn)行柔性，給員工創(chuàng)造一個寬松的和不-的，給他更多的，讓他們成為工作的主人，激發(fā)他們的創(chuàng)造欲，使其潛能和天限度的發(fā)揮。 績效是我們?nèi)肆Y源的主要內(nèi)容。我們通過制訂業(yè)績計(jì)劃，做好與支持，制訂考核與評價體系，將激勵機(jī)制制度化，加強(qiáng)培訓(xùn)工作等措施，讓員工參與企業(yè)，達(dá)到期實(shí)施開放性人力資源的目的，即能者上，庸者下，劣者汰。
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