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人力資源管理規劃就像航行出海的船,在出行前要找到適合的、明確的目標與方向,即適合本部門公司的制度,這就需要確定hr工作目標定位和實現途徑。人力資源規劃的目的在于結合企業發展戰略,通過對企業資源狀況以及人力資源管理現狀的分析,找到未來人力資源工作的重點和方向,并制定具體的工作方案和計劃,以---企業目標的順利實現。人力資源規劃的重點在于對企業人力資源管理現狀信息進行收集、分析和統計,依據這些數據和結果,結合企業戰略,制定未來人力資源工作的方案。正如航行出海的船只的航標的導航儀,人力資源規劃在hr工作中起到一個定位目標和把握路線的作用。
供應鏈管理的實現,是把供應商、生產廠家、分銷商、零售商等在一條供應鏈上的所有節點企業都聯系起來進行優化,使生產資料以快的速度,通過生產、分銷環節變成增值的產品,到達有消費需求的消費者手中。這不僅可以降低成本,減少社會庫存,而且使社會資源得到優化配置。更重要的是,逋過---絡、組織網絡,實現了生產及銷售的有效鏈接和物流、信息流、資金流的合理流動,財務業務一體化措施,終把產品以合理的價格,把合適的產品,及時送到捎費者手上。
人力資源管理六大模塊之間相互銜接、相互作用、相互影響形---力資源管理的有效體系。其中,人力資源規劃是人力資源管理起點,主要通過規劃幫助組織預測預計未來的人員需求數量及基本素質構成;招聘與配置,以人力資源規劃為輸入之一,相當于組織的---,為組織提供營養,解決組織人員配置、人崗匹配的問題;培訓與開發,深圳財務業務一體化,其主題是“育人”;績效管理是六大模塊的---,財務業務一體化公司,是其他各模塊的主要輸入,主旨在于幫助人、提高人,解決組織如何用人的問題;薪酬---,旨在激勵人,解決企業留人的問題;終,勞動關系管理,旨在管理人、裁人,幫助企業形成合理化人力資源配置的有效循環。
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