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oa技術(shù)
oa系統(tǒng)的主流技術(shù)，從過去的domino逐步向.net、java遷移，常州條碼---管理，主流的軟件公司已經(jīng)將java
作為---技術(shù)路線，而原有domino、php、.net路線的產(chǎn)品，條碼---管理系統(tǒng)，在高i端用戶需求面前，逐步成
為明日黃花，此類公司也在悄然轉(zhuǎn)型，沿著java路線開辟新產(chǎn)品。
平臺化能力
oa的通用功能相對成熟的情況下，隨著客戶管理應(yīng)用的深入，條碼---管理價格，更多的oa和erp的邊緣需求
，開始旺盛出來，條碼---管理，因此如何持續(xù)的滿足客戶的功能需求，成為拉長產(chǎn)品生命周期的重要因素
。如何通過無i碼開發(fā)實現(xiàn)快捷的功能定制成為平臺化產(chǎn)品的發(fā)展方向。
人力資源管理規(guī)劃就像航行出海的船，在出行前要找到適合的、明確的目標與方向，即適合本部門公司的制度，這就需要確定hr工作目標定位和實現(xiàn)途徑。人力資源規(guī)劃的目的在于結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，通過對企業(yè)資源狀況以及人力資源管理現(xiàn)狀的分析，找到未來人力資源工作的重點和方向，并制定具體的工作方案和計劃，以---企業(yè)目標的順利實現(xiàn)。人力資源規(guī)劃的重點在于對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀信息進行收集、分析和統(tǒng)計，依據(jù)這些數(shù)據(jù)和結(jié)果，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略，制定未來人力資源工作的方案。正如航行出海的船只的航標的導航儀，人力資源規(guī)劃在hr工作中起到一個定位目標和把握路線的作用。
供應(yīng)鏈管理的實現(xiàn)，是把供應(yīng)商、生產(chǎn)廠家、分銷商、零售商等在一條供應(yīng)鏈上的所有節(jié)點企業(yè)都聯(lián)系起來進行優(yōu)化，使生產(chǎn)資料以快的速度，通過生產(chǎn)、分銷環(huán)節(jié)變成增值的產(chǎn)品，到達有消費需求的消費者手中。這不僅可以降低成本，減少社會庫存，而且使社會資源得到優(yōu)化配置。更重要的是，逋過---絡(luò)、組織網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)了生產(chǎn)及銷售的有效鏈接和物流、信息流、資金流的合理流動，終把產(chǎn)品以合理的價格，把合適的產(chǎn)品，及時送到捎費者手上。
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